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간호학개론 전문직관
목차
1. 서론
1) 전문직이란?
2) 전문직 특성
2. 본론
1) 전문직으로서 간호의 특성
2) 다양한 간호관련 전문직 활동
3) 신규간호사 핵심역량
4) 간호전문직의 사회화
5) 간호 메타패러다임
6) 간호이론
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신규간호사의 인적자원 개발
1. 유도교육
2. 오리엔테이션
3. 멘토 제도
Ⅲ. 경력간호사의 인적자원 개발
1. 실무교육
2. 보수교육
3. 관리자 훈련(LT)
4. 직장외 훈련(Off-JT)
5. 계속교육
6. 해외연수
7. 직장내 훈련(OJT)
8. 전문
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사장
4) 서울아산병원
5) 미션과 비전
6) 연혁/의료성과
7) 병원 현황
8) 기구 조직
9) 원 내 구조 및 위치
3. 간호부
1) 간호부 소개
2) 미션과 비전
3) 운영목표
4) 조직도
5) 간호전문성
6) 복리 제도
4. 신규 간호사 교육
1) 개
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간호사에게 수행 과정을 자주 확인하며 사후 지도를 시행한다.
-자신이 모르는 것에 대해서는 스스럼없이 물어볼 수 있도록 한다.
-기간이 지날수록 차즘 지도 횟수를 줄이고 필요할 때만 점검한다.
5. 평 가
1. 신규 간호사의 업무 수행 중 발
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간호전문가로 성장하여 간호표준 개발과 후배 교육에도 적극 참여하겠습니다. 삼성창원병원의 간호가 ‘환자의 삶을 전환시키는 치료’로 이어질 수 있도록, 저 역시 간호사의 경계를 확장하는 데 기여하겠습니다. 삼성창원병원 신규간
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사 후에도 현장에서 마주치는 불편함을 그냥 넘기지 않고 ‘실행 가능한 아이디어’로 바꾸는 간호사가 되고자 합니다. 국민건강보험공단 일산병원 자기소개서
1. 일산병원 인재상(배려人, 전문人, 동행人) 중 한 가지를 골라 이와 연
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간호사가 주도적으로 문제 해결과 정보 기획을 수행할 수 있다는 가능성을 계속 펼쳐 나가고자 합니다. 국민건강보험공단 일산병원 자기소개서
1. 일산병원 인재상(배려人, 전문人, 동행人) 중 한 가지를 골라 이와 연관된 경험, 활동,
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간호학 분야 학점은행제를 시행하기 위한 준비를 진행한 결과 2005년 10월 교육개발원은 간호학표준교육과정을 고시하였는데, 간호학표준교육과정은 3년제 간호전문학사를 가진 간호사가 간호학사 학위를 취득하기 위해 필요한 내용과 수준
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간호사 이직의 현실
2) 간호사 이직의 문제점
2. 간호사 이직의 요인
1) 경력간호사
2) 신규 간호사
3. 간호사의 이직을 줄이는 방안
1) 근무환경 및 처우 개선
2) 건전한 병원조직문화의 조성
3) 간호 인력의 확충과 전문성 강화
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간호 연구 활동에도 적극 참여하여 신규 간호 기술 및 방법론의 도입을 검토하려고 합니다. 이 모든 방안을 통해 창원경상대병원의 핵심 가치를 실천하고, 환자와 지역사회에 최상의 간호 서비스를 제공하는 간호사로서의 제 역할을 충실히
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