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사회연구원.
장원기(1999). 보건소 기능의 현황과 문제점. 보건소 기능재정립을 위한 정책토론회자료집, 보건복지부, 한국보건사회연구원 1. 보건소의 조직
2. 보건소의 역할과 기능
3. 보건소 간호사의 업무 영역
4. 보건소 의료서비
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전문인 심지어 노인
자신들에게까지 나타난다.
*Kuypers(1973)- 사회적 붕괴증후군 체계를 노년기에 적용한 그림. 1)노인차별
(1)정의
(2)문제범위
(3)노인차별의 문제점
(4)노인차별의 결과
(5)노인차별의 해소를 위한 노력
(6)노인의 간호
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노인들의 교육에 대한 관심도를 높이고자 했으며, 혈압 측정 결과를 기록하여 방문간호사 선생님께 제출하였다.
당뇨병과 고혈압에 대한 강의에서는 노인들의 이해를 돕기 위해 자체적으로 제작한 시각자료를 활용했고, 가능한 한 의학전문
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간호사의 환자 프라이버시 보호행동에 대한 인식과 실천
이병숙.권영숙(2000) 간호실무에서의 결과 평가
김조자.김수지.박지원.유지수.정영해.신경림외(2002), 간호연구, 수문사
이해정.이은현.송라윤.안숙희(2006), 건강전문가를 위한 연구방법
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노인학대의 문제가 단순히 개인이나 가족의 문제가 아니라 사회 전체의 문제로 인식될 수 있는 사회적 의식의 전환이 이루어져야 한다. 이를 위해서는 우선 복지, 의료 등의 노인 관련 전문가에 대한 교육과 홍보가 일차적으로 이루어져야 하
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노인복지센터의 재가복지팀(밑반찬· 도시락 배달사업)
1) 직무수행평가
* 직무수행의 측정 - 도표평정식
직종
호봉
관장
부장
선임사회
복지사
사회
복지사
간호사조무사
조리사
서무·경리
노무기사
1
972
856
721
574
555
489
2
986
872
734
589
572
506
3
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----------------------- p12
Ⅸ.각국의 대응방안 --- --- ----- ---- -------------- p13
✔월마트(Wal-Mart)
✔맥도날드의 McMaster 프로그램
✔영국의 고령 간호사 활용 제도
✔일본 토요타 자동차의 숙련파트너 제도
* 자료 출처 - p14 *
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노인전문요양원은 상여금 같은 경우는 사회복지사, 간호사는 정규직으로 채용하여 상여금을 지급하고 있으나 이외 요양보호사, 조리사, 위생원 등은 계약직으로 상여금을 지급안하고 있습니다.
(4) 기타
초과근무수당은 1시간 이상 초과시 시
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사 1명과 간호원 2명이 진료 팀을 구성하여 영세지역 내의 양로원, 노인
정, 취로사업장 등을 순회진료하기도 한다.
이들 방문간호사는 단순히 건강과관련된 문제만을 다루는 것이 아니라 가정 내의
문제를 해결하거나 때로는 심리적 정서적
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노인·임산부등의 편의증진보장에 관한법률 →기준제시
정신보건전문요원
①정신보건 사회복지사
②정신보건 간호사
③정신보건 임상심리사
사회복지시설 설립요건
정신요양시설, 노인전문병원, 사회복지법인 → 허가
가정폭력피해자보
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