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외국에서의 정리해고 제도와의 비교, 분석함으로써 미래 사회에서의 정리해고 제도의 기능을 가늠하여 앞으로 우리 제도의 진행방향성을 추론함과 동시에 법 정책적 운용방안을 살펴보는 것이 중요하다. 또한 정리해고 제도의 합리적 운용
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정리해고는 기업의 존립을 보호하기 위한 제도이다. 그러므로 정리해고 자체를 거부하는 노동조합의 요구와 이를 이유로 하는 쟁의행위는 앞에서 살펴본 바와 같이 받아들여지기 힘들다. 정리해고 자체를 이유로 한 정리행위는 정당성을 상
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정리해고의 법리, 한국노동연구원, 1993 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 정리해고의 개념
Ⅲ. 정리해고의 영향
Ⅳ. 정리해고의 정당성
Ⅴ. 정리해고의 장단점
1. 장점
2. 단점
Ⅵ. 외국의 정리해고 사례
Ⅶ. 향후 정리해고의 방향
Ⅷ. 결론
참
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정밀감시
4. 통합화
5. 평가정보화과정에서 노동통제수단의 강화
Ⅴ. 근로자인권(노동자인권)의 조직구축
Ⅵ. 근로자인권(노동자인권)의 정리해고(구조조정)
Ⅶ. 근로자인권(노동자인권)의 주5일제근무(주5일근무제)
1. 경제 수준에 맞
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정이고, 노동시장, 노동관계법, 노동경제, 직업소개, 노동통계고용보험 카운셀링등에 대한 체계적인 교육훈련으로 직업안정요원을 양성하는 것도 향후 정리해고제의 성패를 좌우하는데 매우 중요하게 여겨진다 하겠다. 외국의 사례를 보면
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정이고, 노동시장, 노동관계법, 노동경제, 직업소개, 노동통계고용보험 카운셀링등에 대한 체계적인 교육훈련으로 직업안정요원을 양성하는 것도 향후 정리해고제의 성패를 좌우하는데 매우 중요하게 여겨진다 하겠다. 외국의 사례를 보면
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정리해고의 정당성 일반에 대한 연구(근로기준법)
목차
1. 정리해고의 개념
2. 정리해고의 법적 요건
3. 정리해고의 절차적 요건
4. 정리해고의 정당성 판단 기준
5. 판례를 통한 정리해고의 정당성 사례 분석
6. 정리해고의 문제점
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부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견
목차
1. 서론
2. 부당해고의 정의 및 법적 기준
3. 정리해고의 개념과 요건
4. 부당해고 사례 분석
5. 정리해고 사례 분석
6. 부당해고 및 정리해고의 사회적
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해고에 대한 ‘선도적 판례’를 이끌어내기 위한 다각적 노력이 필요하다. 예를 들어 성차별적 해고 시 위자료청구소송에서 ‘징벌적 손해배상’의 개념을 도입하여 높은 액수의 위자료가 책정될 경우 악의적 성차별해고가 차단될 수 있는
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해고에 대한 ‘선도적 판례’를 이끌어내기 위한 다각적 노력이 필요하다. 예를 들어 성차별적 해고 시 위자료청구소송에서 ‘징벌적 손해배상’의 개념을 도입하여 높은 액수의 위자료가 책정될 경우 악의적 성차별해고가 차단될 수 있는
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