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정이 매우 비효율적이라고 생각한다. 그 이유는 (사람 중심 경영에 대한) 믿음이 없기 때문이다. 비정규직 고용과 정리해고는 기업의 경쟁력을 높이는 데 좋지 않은 방법이다. 사람들은 언제 떠날지 모를 직장을 위해 동료와 지식을 공유하려
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것.
나. 해고차별
: 혼인, 임신, 출산 등을 이유로 여성을 해고하는 것. 이는 채용당시 약정했어도 마찬가지이며 정리해고에 있어서 합리적 이유 없이 여성을 우선적으로 해고하는 것도 무효에 해당한다.
1987년 ‘남녀고용평등법’의 제정으
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정이라는 신문기사를 접한 바 있다. 적자 사업을 폐지하는 것은 당연한 것이고, 사업 폐지로 인해 유휴인력을 정리해고하는 것도 당연한 것이다. 그러나 우리나라 노동법은 정규직 근로자를 강제로 해고하는 것을 금지하고 있기 때문에 LG전
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해고에 해당하는지 여부이다. 判例는 파산자에 대한 청산업무의 일환으로 근로자를 전부 해고하는 경우에는 정리해고나 징계해고가 아닌 통상해고로서 정당한 이유가 있다고 보고 있다.
3) 사업의 양도·합병
사업의 양도나 합병의 경우에는
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규정할 것이 아니라 판례에서 개별적으로 판단할 사항이라고 본다. 이렇게 하는 것이 정리해고에 관한 기존의 입장과 균형이 맞을 것이다. 1. 들어가며
2. 거부권의 행사기간
3. 포괄승계법리와 거부권
4. 거부권행사 제한의 인정 여부
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해고에 해당하는지 여부이다. 判例는 파산자에 대한 청산업무의 일환으로 근로자를 전부 해고하는 경우에는 정리해고나 징계해고가 아닌 통상해고로서 정당한 이유가 있다고 보고 있다.
3) 사업의 양도·합병
사업의 양도나 합병의 경우에는
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해고가 결정되었고 이를 받아들일수 없었던 평탱 공장의 정리해고대상노동자들이 2009년 6월에 77일간 공장에서 농성을 하며 투쟁끝에 복직을 약속 받았다.
정리해고된 974명 중 468명이 무급휴직 상태로 회사에 남게 되고 나머지는 희망퇴직,
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해고자 명예회복 건
요구안
- 회사 일방 지급한 퇴직금의 재정산 요구
잠정합의안
- 정리해고자(식당여성조합원 포함)와 징계해고자를 합쳐서 퇴직금 재정산 실시 합의(해고기간 제외)
해설
지난해 합의가 이루어지고도 시행이 되지 않았
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정도로 높다. 좁혀 말하면 일본은 평화를 누리고 있다.
물론 평화가 나쁘다는 말은 절대 아니다. 대단히 멋진 것이라고 생각한다. 그렇지만 평화가 계속되는 바람에 이 나라에는 \'필사의 노력\'이 결핍된 듯이 느껴진다. 정리해고의 대상으로
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해고, 승진, 정리해고, 급여, 배치, 훈련 등 고용과 관련된 모든 면에서 기간이나 조건, 권리상의 모든 차별을 금지한다.”는 조항과 “채용 시에 고용주가 구직자의 나이를 물어볼 수는 있으나 채용공고와 기업광고에서 근로자의 연령에 대한
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