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퓰리즘 - 좋게말해 新선거 마케팅이 될 수 있을까?
1. 시장세분화 (Segmentation)
2. 표적시장 선택 (Targeting)
3. 포지셔닝 (Positioning)
※ 이명박 정부의 300만 고용정책의 거시적 배경
비정규직 노동자 증가의 원인
비정규직의 문제점
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비정규직을 고용한다면 이들을 일회성 인력, 또는 소모성 인력으로 취급, 방치하는 것 보다 공정한 급여, 공정한 인사관리 등으로 전향적으로 처우할 뿐 아니라 이를 통해 조직 내에서 높은 유인-높은 공헌의 매카니즘을 유도할 수 있다면 근
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http://ppi.re.kr (진보정치연구소) Ⅰ. 여는말
Ⅱ. 양극화의 현황과 대책
1. 대기업-중소기업의 양극화
2. 고용구조의 양극화
(1) 비정규직 문제
(2) 일자리의 양극화
3. 토지-주택 소유의 양극화
Ⅲ. 맺는말
<참고문헌>
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문제제기 및 연구목적
제2절 연구방법
제2장 직무만족에 관한 이론적 고찰
제1절 직무만족에 관한 의의
제2절 직무만족에 영향을 미치는 요인
제3장 비정규직 사원과 정규직 사원간의 고용현황
제1절 고용실태
제2절 비정규직 사원과
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고용의 70%가 비정규직.
4) 페미니즘 내의 논쟁점
여성들간의 이해관계의 차이: 국가간, 계급간 이해관계가 다름. 따라서 이들 페미니스트간 문제의식도 다를 수 있다. 제 3세계를 중심으로 우머니즘이 대두되기도 하였다.
‘차이’와 ‘동일함
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고용평등 프로그램에 여성 비정규직과 관련 내용을 강화하는 조치들은 기업이 스스로
여성 비정규직에 대한 직접적 간접적 차별의 문제점을 해소하도록 유도함으로써, 비정규
직을 포함한 전체 여성 고용의 질을 높이게 되며, 이에 따라 여
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비정규직근로자의 현황
2.4 비정규직 근로자들의 근로현황 및 실태에 따른 문제...........12
2.5 비정규직 고용이 기업이익 증대에 미치는 요소.....15
2.6 차별해소가 기업이익 낳는다..................................18
2.7 비정규직 활용시의 거래비용.
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비정규직 훈련기회 확대하였다. 그간 정부는 고용형태별 법제를 마련하고, 공공부문 비정규대책을 마련하는 등 다양한 정책적 노력을 통해 비정규직 문제에 대처하려고 노력 하고 있다.
하지만 비정규직 문제는 노동시장 변화, 원하청 기업
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비정규직근로자의 현황 및 실태
1. 비정규직고용 문제의 중요성
2..비정규 노동의 증가원인
3. 비정규근로자의 노조결성 추진
4. 비정규 노동자의 실태
Ⅳ.비정규직 근로자의 세계적인
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문제와 연계되는 만큼 기존의 정규직과 함께 검토하여 접근하려는 시도가 요구된다.
본 연구에서 살펴 본 정규직화 사례는 비정규직 신분에서 고용안정이라는 가장 큰 문제는 해결되어 긍정적으로 평가할 수는 있겠으나, 이번에 이루어진 정
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고용형태 때문에 발생하는 사회적인 문제점들을 보았다. 특히, 외환위기 이후의 한국에 나타나고 있는 '노동의 유연화’, 내부노동시장의 외부화라는 산업 전체의 흐름은 기업과 같은 조직에서 마땅히 보호해줘야할 조직 내부의 노동력을 기
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고용에 대한 부분이나 비정규직에 대한 국가 개입을 반대하는 사람은 없을 것입니다.
현재 많이 발생되는 문제에 대해 정확한 내용과 법적 내용에 대해서 모든 것을 파악하고 있지는 않습니다. 하지만 과도한 조사, 국가 개입은 불필요하다
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