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정 대상자에게 만 달러까지의 창업기금을 대부하였다. 이러한 일련의 노력으로 GE피츠필드 공장은 고용조정을 성공적으로 실시하였다. 내부 재배치도 별다른 마찰 없이 이루어졌고, 종업원들을 일부 정리해고 했음에도 불구하고 생존자들의
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편입이 이루어져야 한다.
무엇보다 중요한 것은 정리해고의 철폐와 비정규직의 정규직화가 본질적인 해결책임. 아울러 현존하는 하청, 계약, 임시, 파견 등 각종 비정규직 노동자에 대해서는 그 재정을 전액 기업주가 부담하도록 하거나, 기
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정규직마저 기간제로 전환되거나, 여성, 신규채용 일자리는 모두 기간제로 채워질 것이다.
4)\"평등하고 건강하게 일할 권리\"
-적정인력 확보, 비정규직 확대저지 및 정규직화
구조조정의 과정 속에서 정리해고와 함께 비정규직으로의 전환
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해고법 체계는 여전히 \'변호사의 천국\'이라고 불리고 있으며, 논쟁이 확실히 중지되지 않고 있다. 논란이 되는 또다른 법률적 측면은 현재 계약해제 사건의 경우 하급법원의 결정에 항소할 수 없다는 규정이다.
명백히, 정리해고법에 관한
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3. ‘해고되지 않게 하는’제도
4. 고용시스템의 전환과 노사관계
5. 해고법제의 재검토와 고용시스템의 실태
6. 정리해고의 4요건
7. 단기의 고용문제, 장기의 고용시스템 전환
8. 청년의 ‘중기고용’
9. 단기의 고용문제
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, 복수노조금지조항 개정, 정치활동금지조항 삭제, 전임자임금지급 금지(2002년부터), 쟁의기간 중 대체근로 요건 개정, 쟁의기간 중 임금지급 요구 금지
노사협의회 강화
- 1998.2(김대중 당선, IMF, 신자유주의 구조조정, 노사정위원회, 정리해고
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해고에 관해 아무런 정함이 없다. 물론 단시간근로자도 근로자이므로(근2①8.), 단시간근로자에 대한 다른 정함이 없는 이상 근기법이 그대로 적용된다. 따라서 근기법23에서 정한 해고 등의 제한에 관한 규정을 비롯하여 정리해고(근29), 해고
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정일이 지나서 채용내정이 취소된 경우에는 취업예정일부터 채용내정 취소(해고)시까지는 임금이 지급되어야 한다(判). 1. 들어가며
2. 해고제한 규정 적용
3. 정리해고의 요건 완화
4. 정당한 해지권 구체적인 예
5. 정당한 해지권의 행
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정리해고로 인해 기업 경쟁력은 일시적으로 강화되고 그로 인한 실업 흡수라는 연결고리에서 기업 경쟁력이 강화되어도 실업자가 적절한 전직이나 재 취업 훈련을 받지 못하면 실업 흡수로 이어지지 않아 노동시장 유연화 정책의 지속적 추
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정리해고
긴박한 경영상의 위기가 있는 경우 법이 규정하는 요건을 갖출 경우 정리해고를 실시할 수 있으나 이는 구성원의 과오 없이 회사의 사정만으로 행하는 구조조정으로 위에서 언급한 다양한 부작용이 한꺼번에 생길 우려가 크므로 최
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