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보장제도와 사회경제적 정책결정의 몇가지 전형적 특징
2.1 네덜란드의 코포라티즘 제도
2.2 능동적 노동시장정책 대 수동적 노동시장정책
2.3 탈규제와 노동시장의 유연화
3. `Flexicurity`로의 길
3.1 예상하지 못한 길
3.2 탄력적 고용의 제
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유연보장: 노동시장정책의 개혁의 새로운 패러다임." 『현장에서 미래를』제38호(한국노동이론정책연구소, 1998년 11월호), 121-131; 제39호(1998년 12월), 134-152〕.
>미 주<
1) 전국적 차원의 사용자단체는 VNO/NCW(포괄적 사용자단체), MKB(중소기업
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노동과 계급의 재생산-일상생활 세계의 불평등에 대한 성찰, 한울아카데미
김종건, 정희정(2004), 네덜란드의 복지개혁과 노동시장정책의 변화 -‘기적’을 넘어 ‘유연보장’으로, 상황과 복지 제 14호 pp. 177-214
남구현(2004), 노동자운동과 사
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정책과의 연관성상에서 일관적인 방향성을 지닐 수 있도록 제도 제개편과 평가를 해야 할 것이다. 이런 모든 면을 고려해볼 때 현재 우리나라의 노동시장제도와 사회보장제도 구조조정을 보다 적절하게 실행하기 위해 노동시장유연화와 사
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노동경제학, 경문사
박경숙(2000), 노동시장의 연령 차별 구조와 고연령층의 취업 생활, 노동경제논집
윤진호(1996a), 노동시장 유연화의 현황과 정책과제, 전국민주노동조합총연맹 정책토론회 자료집
이주호(1992), 한국의 이중노동시장에 관한
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