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나기 위해 싸워왔다. 또한 양대 노총은 노사정위원회(이하 노사정위)에서 탈퇴하고, 정리해고 사업장 노동조합 중심으로 파업을 전개하였다. 그러나 파업은 철저하게 파괴되었다. 게다가 공권력은 파업을 유도하여 지도부를 체포함으로써 파
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이 사태는 사측이 지난 3년간 한 척도 수주하지 못한 영도조선소의 생산직 1158명의 3분의 1이 넘는 400명을 정리해고 하면서 시작됐다. Ⅰ. 한진중공업 사태란?
Ⅱ. 갈등의 전개
Ⅲ. 협상의 진행
Ⅳ. 협상의 결과
Ⅴ. 결론
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한국식 경영을 찾아라!
IMF이후 지난 10년 동안 한국은 엄청난 위기의식 속에서 대안이 없는 미국식경영을 추구하였고, 정리해고를 통한 기업경쟁력 강화는 불가피한 인식으로 받아들였습니다. 하지만 그로인한 실질적 기업 경쟁력이 강화 하
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. 그것이 고도로 높이고 있는 노동생산력 때문에 자본이 잉여노동력을 사회적으로 폐기해가고 있는 것, 그것이 다름 아닌 ‘정리해고’요 ‘노동의 유연화’인 것이다.
그러나 이 과학기술혁명과 ‘노동의 유연화’를 통해서 자본은 결코 “
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업급여나 재취업훈련 등을 제외하고는 지원대책이 부족했던 것이 사실이다.
더욱이 경영정보가 공개되지 않고 경영참가도 거의 이루어지지 않아 정리해고에 대한 노사간 공감대가 형성되지 않은 상태에서 급작스럽게 이루어지는 인원조정
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정인력 확보, 비정규직 확대저지 및 정규직화
구조조정의 과정 속에서 정리해고와 함께 비정규직으로의 전환 강요, 인원축소와 배치전환을 통한 노동 강도 강화, 비정규직으로의 신규인력 투입 등이 일상적으로 일어나고 있다. 구조조정 과
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정리하고 향후 어떻게 살아야 할 지 계획을 세우기 위해서죠.
제가 휴가를 마치고 복귀 했는데 지금은 정리해고 되어 같이 근무는 안하지만 그때 파트장
이던 박xx부장께서 제가 꼭 필요하다고 윗선과 싸우다 시피해서 구사일생으로 어려운
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강해 이미 정년이 보장된 기업에서는 회사가 원해도 노조 측이 직원들의 임금만 줄어들게 된다며 강력히 반대한다. 또 쉽게 명예퇴직, 정리해고를 할 수 있는 업종에서는 회사가 정년 보장을 해 주길 원치 않는 경우도 많다.
상대적으로 임금
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고 한다. 제조업의 경제적 비중 감소가 유발한 노동자들의 정치적 단결도 마찬가지다.
하지만 그는 쇠락하는 산업의 비중을 뒷받침하기 위해 보조금을 지급하느니, 나이든 정리해고자한테 연금을 지급하고 젊은 노동자들의 교육과 재배치에
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고 있다. 의료산별이 그 대표적인 예이며, 합법화를 이룬 전교조 조직의 강점이 다시 부각되고 있다. 이에 비해 여타 연맹들이나 단위노조들은 힘겨운 투쟁에도 불구하고 구조조정과 정리해고의 칼바람 앞에서 여지없이 밀리거나 양보교섭을
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