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정리해고가 불가피하다.
협상결렬
정치권 중재로 7.30 노사42일 만에 협상 재개
8월2일 쌍용차 노사 최종 제시안
2009.8.2
회사 측
노사 협상
결렬 선언
이유일(차 법정공동 관리인)
불가피하게 협상 결렬을 선언하게 된 것에 대해서는
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정리해고 없이 인원과 장비의 구조조정을 함으로써 노조의 반발이 적었고, 경영합리화가 아닌 실질적인 지역방송 활성화 안이라는 점을 부각시켰다. 정연주 KBS 사장은 문제해결의 근본 방법으로 ‘선택과 집중’을 통해 지역국의 물적, 인적
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정리해고가 자유롭지 못하고 노동자들의 직장이동도 상당히 제한되어 있으며 직무보다는 연공서열이 강조되는 일본적 스타일에 가까웠기 때문에, 노동시장이 경직적이라는 평가를 받아 왔던 것이다.
그러나 이러한 수량적 유연성에 못지않
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정착되어야 하고, 불법 노사분규에 대한 엄정 대처와 파견근로제, 정리해고제 등의 규제완화를 위한 노동시장 유연성 제고 노력에 선결돼야 한다.
아울러 기업의 부담완화를 통한 자유로운 기업경영 활동 보장, 과다한 공장입지 관련 규제의
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정리해고시 근로자의 생존방안을 마련하거나 해고를 회피하기 위한 최대한의 노력을 하여야 하고,확장시에는 경쟁을 위해 수단방법을 가리는게 아니라,상생을 위한 방안을 마련해야 한다.
2.학습조직의 마련
소수경영자의 의사결정만으로는
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정과 정리해고가 아니라 근무시간 미준수, 과도한 노동시간 강요나 잔업 강요 등 사내의 불합리한 제도와 관행을 개선해 생산성과 품질을 향상시키고 경쟁력을 확보하는 것이 되어야만 한다.
6. 청년실업의 증가가 사회적 문제로 등장하고 있
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정 예외는 없다. 1994년 중반 기점 평생직장의 붕괴, 명예퇴직, 조기퇴직, 희망퇴직, 정리해고 애매한 위치(낀 세대)
오랜 직장생활에 지치고, 미래에 대한 막연한 불안감, 자신감, 의욕 상실, 만성피로
1921년 현진건 술 권하는 사회, 사표내
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정상태가 엉망이거나, 기업이 휘청이고 있다면 어쩔 수 없이 타이트하게 정리해고를 하는 것이 옳을 것이다. 그 과정에서 잉여인력들과의 인간적인 상담은 필수이며, 당위성을 설명하는 과정을 거쳐야 한다.
<참고자료>
잉여인력 (시사상
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정책으로 내고 있다. 이를 위해서는 노동부는 물론이고 노동관계 장관회의에 참석하는 정부부처와 노동조합 간의 일상적인 협의구조가 필요하다.
3) 노사정 관계
지난 1,2,3기 노사정위원회가 신자유주의 구조조정을 위해 정리해고제 조기도
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정으로 명예퇴직이나 정리해고 등의 조기은퇴가 만연하게 되면서 일을 하고 싶어도 할 수 있는 기간은 점점 짧아지고 있다. 반면 각종 의료기술의 발달로 인간의 수명은 점점 길어지는 추세다, 특히 최근 이슈가 되고 있는 황우석박사의 줄기
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