|
정리해고가 되어버린 톰씨와 같은 처지에 놓일 것인지에 대한 의문점을 들었고
D학생의 경우 기업과 시의 관점에서 z코프회사와 시에서는 환경오염이 된다는 것을 알고 있음에도 불구하고 더 큰 이익을 얻기 위해서 위와 같은 사실을 침묵하
|
|
|
정리해고나 조기정년 등과 같은 인력감축 노력이 필요하다.
인력규모의 불균형과 함께 인력수요와 공급의 질적 측면에서의 차이 역시 해결되어야 하는데, 특히 보유인력의 자격요건이 필요한 수준에 미치지 못할 때 조직의 경쟁력은 약화된
|
|
|
정을 작성한 후 적용대상을 특정부서 혹은 특정인이 아닌 불특정 다수 직원을 기준으로 하는 것이 향후 퇴직소득처리를 위한 전제조건이 될 것이다. 1. 명예퇴직제도와 정리해고와의 관계
2. 적법한 명예퇴직제도의 운영시 검토할 사항
|
|
|
정하고 있다.
2 근로자와의 합의 동의 협의
근로기준법은 연장근로에 대한 합의, 취업규칙의 변경에 있어 동의, 정리해고시 근로자대표와의 협의에서처럼 각종 근로조건 결정시 근로자의 합의, 동의, 협의등을 규정을 두고 있다. 이는 근로자
|
|
|
정리해고를 당하고, 유일하게 마음을 터놓던 아내 ‘소냐’까지 세상을 떠난 이후, 그에게 가족이란 아무도 없다. 그런 그를 통해 그의 환경체계를 살펴본 것은 독거노인에 대한 이해를 높일 수 있었고 독거노인을 위한 복지정책이 어떻게 이
|
|
|
정도로 산적해 있다. 둘째는 국유기업 개혁문제이다. 최근의 정리해고를 통한 실업사태의 확산과 금융권 부실대출의 주범인 대형 적자 국유기업의 개혁문제는 시간이 지남에 따라 중국 정부를 압박하고 있다. 또 중앙정부의 말을 잘 듣지 않
|
|
|
정도로 산적해 있다. 둘째는 국유기업 개혁문제이다. 최근의 정리해고를 통한 실업사태의 확산과 금융권 부실대출의 주범인 대형 적자 국유기업의 개혁문제는 시간이 지남에 따라 중국 정부를 압박하고 있다. 또 중앙정부의 말을 잘 듣지 않
|
|
|
정리해고의 문제로 대규모 파업 강행
(2) 8대 집행부 : 자동차산업 해외 매각에 대하여 산별노조 중심으로 투쟁
(3) 사회기금요구
- 순이익 5%를 사회발전 및 사회공헌기금으로 조성
(4) ‘주간연속 2교대제’도입을 요구
3) 대규모노조로써의 큰
|
|
|
정리해고 방식의 구조조정이 아니라 ‘인간중심의 경영’을 선택하였다.
직원들에게 충분한 휴식과 교육의 기회를 제공함으로써 회사의 경쟁력을 높이는 ‘인간 중심의 경영’이야말로 위기상황에서 탈출할 수 있는 최선의 방법이라고
|
|
|
노사문화 기업으로 거듭
현대중공업은 창사 이래 한 번도 정리해고를 단행한 적 없음
회사와 노조가 한배를 타고 있다는 동질감으로 노사 상생 노사관계 변화이유
협상전략과 대응전략
사내하청노동조합
협상전략의 차이
|
|
메뉴펼치기
