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정의 위기 속 빛을 발한
‘인간존중’의 기업이념
\"절대 정리해고란 말은 꺼내지 않겠습니다. 그러나 4조 근무제를 통해 잡 셰어링(job sharing)을 추진합시다.\" 서론
유한 킴벌리 기업 소개
유한 킴벌리의 조직제도
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정
- 명예퇴직자와 정리해고자 모두 초청으로 재건 의지 강한 사원 채용
□ 교육프로그램 - 경청운동
* 사내직원 실내 악단 특별 코너
* 3팀장님 바이올린 연주
* 퇴직자인 현 바이올린 연주
* 경청운동
- 공감을 준비하자
- 상대를 인정하자
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정규직 조직화는 중요하다
5) 기업과 업종을 넘어 계급투쟁은 가능한가? 변혁운동의 전망은 확보할 것인가?
90년대부터 본격화된 신자유주의 공세는 ‘신경영전략’과 ’노동유연화‘ 전략으로 나타났고 ’구조조정‘과 ’정리해고‘, ’비
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정
1998년 1월 노사정위원회가 출범하여 경제위기 극복을 위한 사회협약을 동출해 내고 정리해고제와 근로자 파견법 도입에 합의하였다. 노사정위원회는 이후 4년여의 활동기간 동안 노동시장 유연화 조치 뿐 아니라, 노동조합의 정치활동 보
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정기의 경력개발전략
최근들어 세계경제의 저성장과 경제위기로 인하여 정리해고시 발생할 수 있는 단기적 경력 혼란이나, 자원이 감소되고 구성원의 승진 기회가 줄어드는 상황 하에서 경력을 효율적으로 관리할 수 있는가에 대한 연구는
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정리해고하거나 임직원에게 명예퇴직을 권고하는 경우가 많다. 반대로, 기업이 이익을 내면 조직의 규모가 커지므로 승진의 기회가 많아지고 성과급을 많이 받을 가능성도 커진다. Ⅰ. 경영자와 이익 실현
Ⅱ. 이해관계자와 이익 실현
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정은 자본주의의 리얼리티를 억압하고 있었던 일종의 상상적 판타지로서 한국 사회 구성원 개개인에게 거울 이미지의 동일성으로 인식되었다. 이 판타지를 가능하게 한 것은 자본주의적 리얼리티 -- 경제위기, 정리해고, 가족해체, 위험사회
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정리해고 대상으로 비자발적 퇴직이 많은 세대이다. 창업만큼이나 폐업이 많은 현실에서 이들의 재취업을 지원할 수 있는 체계적인 직업관련 지원시스템을 구축해야한다.
뿐 만 아니라 이들이 빈곤에 처할 경우 종합적이고 체계적인 지원을
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정리해고가 되는 노동자나 새로 취업을 준비하는 이에게는 큰 악재로 다가올 수 있다.
셋째로 소득재분배의 효과도 실제로 높지는 않다는 것이다. 최저임금노동자의 소득은 늘어나겠지만 취업의 기회가 줄어들기 때문에 실업의 비율이 그만
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정규직!
• 70세 정년, 종신고용, 정리해고 NO
• 업무목표 NO
• 3년 간 유아휴직 보장
• 5년마다 전 직원 해외여행!
≪ 사 진 ≫
채찍은 필요없어,
당근만으로 충분해 서론
미라이 공업 선정하게 된 동
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