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해고를 하지 않고도 참여와 협력을 통해 효과적으로 고용조정을 달성하고 있는 사례(박우성 외, 1998.5)는 향후 우리니라 기업의 고용조정의 전략과 방향을 제시하는데 시사하는 바가 크다고 할 것이다. 따라서 앞으로는 우리나라 기업들이 고
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정 단계
5. 계획이행 단계
Ⅲ. 기업구조개선작업의 문제점
1. 기업구조조정의 문제점
2. 기업구조개선작업의 문제점
Ⅳ. 노동조합의 대응과 개선방안
1. 노동조합의 대응방안
2. 기업구조개선작업의 개선방향
<부록:기업
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4.능력주의 필요성
5.연공주의 - 능력주의
이론적고찰
1.능력주의 인사제
2.종업원채용방식
3.연봉제
4.팀제
5.정리해고제
6.파견근무제
성공,실패사례
성공적 태도변화를 위한 전제조건
1.조직문화
2.각종제도
3.성공방안
결론
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정규 근로자와 노동법의 적용
②비정규직에 대한 법적 근거
ⅲ.비정규직과 임금
ⅳ.파견근로의 법적 문제
ⅴ.현정부의 비정규직보호법안에 대한 비정규직 및 국민들의 반응
ⅵ.비정규직 차별 사례
-비정규직문제를 제시한 상
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정리해고 등이 불가피할 것이다.
5. 결 론
각 나라마다 정도에 있어서 차이가 있기는 하지만, 가장 강도 높게 신자유주의 정책을 실시한 대표적인 사례는 아마도 미국, 영국, 뉴질랜드 등이다. 그리고 신자유주의 정책을 가장 성공적으로 실시
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정과 노동 시장의 유연화\" 2001
김재훈 \"IMF 경제위기 이후 노동력 재생산 구조의 변화: 쟁점과 과제\" 2001 서론
1. IMF의 요구 사항과 그 영향
2. 김대중 정부가 직면했던 현실과 대응
본론
1. IMF에 따른 고용 문제-<사례:현대자동차>
2.
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정한 금융 안전망을 구축하고 경제의 지속성장을 위한 외국인 투자의 필요성을 인식하는 한편, 채권자에 대한 적정한 법적 보호장치를 제도화하여야 한다.
최근에는 워크아웃 협상과 실행이 소액 채권자나 일반 주주의 반대로 거부되는 사례
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정규직 노동자 비율은 크게 증가하였고, 정규직 노동자와 동일한 직무를 수행하고 있음에도 불구하고 임금 및 각종 노동조건에서 차별대우를 받고 있고, 월차휴가 신청했다가 업체관리자로부터 칼침을 맞은 현대아산 하청노동자 사례에서
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사례연구 - 금호 아시아나
(1)선정이유
(2)금호 아시아나 소개
(3) 금호 아시아나 파업 개요
(4)금호아시아나 파업의 경제적 영향
(5) 파업에 대한 당시 대처
3. 금호 아시아나 파업으로 인한 기업 및 국가 정책의 변화
4.결론
(1)노사관계
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투명성제고와 그 성과
(2) 상호채무보증의 해소와 그 성과
(3) 재무구조의 개선과 그 성과
(4) 핵심부분의 강화와 그 성과
(5) 총수에 대한 견제장치와 그 성과
(6) 3대 보완과제
4. 결론.
(1) 재벌정책의 방향
(2) 미래과제
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