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개념
2. 자유주의와 공동체주의의 역사적 전개
3. 구별의 초점
4. 자유주의와 공동체주의를 어떻게 바라볼 것인가
Ⅱ 자유주의 모델
1. 롤즈의 정의론
2. 자유지상주의 노직에 대한 비판
3. 자유주의적 다문화주의
Ⅲ 공동체주의 모델
1
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2) 포스코의 인재관리
3) 채용절차
2. 포스코의 인사관리
1) HR 운영방향
2) 포스코의 인사고과관리
3) 복리후생
3. 포스코의 교육훈련(인적자원개발)
1) 성공사례
2) 성과
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고자료
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정도경영입니다.
Q2. 귀사는 e-HRM을 활용하고 있습니까?
네, 활용하고 있습니다.
Ⅲ. 결론
1. LG전자가 나아갈 방향
우리 조가 조사한 LG전자라는 기업의 전반적이고 구체적인 인적자원관리에 대하여 조사하였다.
LG전자라는 기업이 우리나라뿐
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정의를 위한 가장 효율적인 방법이기 때문이다. ④사회복지분야에 있어서 시혜적 복지정책이 아닌, 새로운 산업구조에 적응할 수 있도록 개인의 경제능력을 향상시키는 방향의 생산적 복지에 있어서 정부 및 공적 자원의 역할을 강조한다.
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사례 달성이 용이한 핵심사업을 중심으로 비즈니스 포트폴리오를 합리화하여야 하며 셋째로는 단기간에 이러한 선진 경영기법을 습득할 수 있도록 외국기업과의 제휴를 고려하여야 한다고 그 대안을 제시하고 있습니다.
결국 현재의 IMF 상
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방향으로 추진되고 있다고 생각해 볼 수 있다. 세계화를 통해 국제 교류의 증대와 시장 원리에 따른 상호 이익을 얻을 수도 있으나 남북문제로 심화되는 불균등 발전에 대한 문제도 간과할 수 없는 실정이다. 물론, 여러 가지 많은 대안들이
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5월호 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 한국의 노사관계
2. 우리나라 노사관계제도의 특성
3. 협력적 노사관계
4. 노사관계를 위한 노동자 직업윤리
5. 외국의 노사관계 사례
6. 노사관계와 노동조합이 나아가야 할 방향
Ⅲ. 결론
참고문헌
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정책기조를 고수한다면 거기에서 나오는 실업정책은 현재 실업문제를 근본적으로 해결하기는 불가능 할 것이다. 정부는 실업대책의 방향을 눈앞에 보이는 실업률을 줄이기에만 신경을 써서는 안 된다. 이제부터라도 다시 근본적인 처방이
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방향
Ⅴ. 한국사회의 교육위기
1. 현황
2. 대안
Ⅵ. 한국사회의 계급구조
1. 한국사회 계급구조의 변화
2. 자본가계급
1) 자본가계급의 내부구성
2) 자본가계급의 구조화 과정
3) 자본의 재생산기반
4) 독점자본가 계급분파의 전일적 지
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및 채용
나. 외국 인력의 관리
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 붙임
1. 참고문헌 및 출처
2. 도움주신 분 : KT 인사담당자 명함 및 연락처
3. 직무기술서 (TMC과장/전송기술과장/전송기술운용계획/전송기술지원/전송시설운용)
4. 회사 관련 뉴스 및 기사
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