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전설적이고 영웅적인 투쟁들 속에 승리의 감동을 체감하게 되고 근본적인 모순 해결에 적극 나서게 됩니다. ◆시련의 고비 넘어
◆승리의 감동을 이제 100만과 함께
99년 전쟁 반대 투쟁
99년 구조조정, 정리해고 반대 총파업 투쟁
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해고의 필요성이 있는 경우에 근로자의 자진사직을 자의에 의하지 아니하는 것으로 보게 된다면 정리해고의 정당성 요건인 해고회피의 노력을 사용자가 어떠한 방식으로 하여야 하는지가 문제로 남는다 1. 사건의 개요
2. 판결요지
3.
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해고의 요건과 유의사항
(1)해고의 요건
종업원을 해고하기 위해서는 정당한 이유가 있어야한다. 우선 징계해고가 정당성을 얻으려면 징계자체가 정당해야 한다. 부당징계의 경우 해고는 부당해고로 연결된다.
정리해고는 복수의 사람들이
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정을 거치며 긴 역사를 갖게 된 IBM 장수의 비결은 변화하는 환경에 대한 끊임없는 혁신, 고객가치를 최우선으로 한다는 창업 당시 기업의 방향성과 정체성을 확고히 다지고 이를 지속적으로 유지하기 위해 노력했다는 것이다. 경영혁신을 통
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해고 사용자가 근로자에 대하여 근로계약 내지 고용계약의 효력을 장래에
향하여 일방적으로 소멸시키는 행위
. 유형 징계해고, 정리해고, 통상해고
Ⅱ. 해고제한
- 근기법30조1항 사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유없이 해고 등을 하지
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해고의 가능성을 미리 알려 주는 조기경보시스템을 운영
2) 전직지원은 해당 기업에게도 비용절감 효과가 있음
3. 일본기업의 퇴직관리 종신고용 붕괴, 정리해고 실시로 퇴직관리에 대한 관심이 증가
1) 일본경제의 장기 침체로 종신고용이
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정도였다. 일단 총무부 직원 7명 전원에 대한 정리해고는 회사측에서 포기하는 성과를 낳았다. 그러나 이후 3개월치 임금을 더 주겠다는 회사측의 지속적인 회유로 노동자 몇사람이 정리한 아쉬움이 남았다.
2. 사례 2
집단적이고 상습적인 성
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사례
1) 계약직 해고 사례
(1) W은행사건(2004)
(2) S대학사건(2005)
2) 조기정년퇴직 사례 - K협의회사건(2001)
3) 정리해고 사례
(1) R전기사건(2004)
(2) I신문사사건(2005)
6. 여성고용불평등이 완화되었음
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정선아, 베이비부머 세대 은퇴기 임금피크제의 정책적 활성화 방안에 대한 탐색적 연구, 노동정책연구, 2014.
이지만 외, 국내·일본 기업사례 비교분석을 통한 임금피크제의 실행 효과와 그 향후 과제, 인적자원관리연구, 2012.
이학춘, 60세 정
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사례
2. ‘두산중공업(주)’의 사례
3. ‘대전성모병원’의 사례
4. ‘(주)신세계 이마트’의 사례
Ⅴ. 최근 부당노동행위의 경향
1. 치밀하게 준비된 부당노동행위
2. 파업을 유도하는 구조조정 명목으로 진행되는 부당노동행
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