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정 이유
2) 연구의 구성 및 방법
2. 본론
1) 비 정규직 법
(1)비정규직 보호법(비정규직 법)
(2) 2006년 법안
(3) 2009년 법안
2) 한국 비정규직 여성
(1) 비 정규직 여성
3) 한국 비 정규직 사례 : KTX와 기륭전자
4) 현장조사
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정 현황과 과제」, 연세대, 2001.
2. 건국대, 「한국 대기업집단의 구조조정에 관한고찰」, 최훈성, 2001.
3. 고광일, 「기업구조조정의 재무적 성과에 관한 연구」, 한양대, 2001.
4. 송근수, 「기업구조조정의 효율적 개선방향에 관한 연구」, 한남
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정책의 방향은 달라진다. 기존 연구에서는 노동시장에서의 장애인에 대한 고용관련 문제를 차별로 인한 것인가, 차이로 인한 것인가에 대해 논쟁이 지속되었다. 유경준 ·황수경(2005)은 장애인 고용과 관련하여 차이와 차별의 개념을 정의하
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방향
Ⅶ. 한국의 사회복지 모형
Ⅷ. 장애인고용의 문제점 및 과제
1. 국가의 역할강화와 정책 내실화
2. 민간부분의 자발적인 장애인고용 유도
3. 장애인 취업지원서비스 확충
Ⅸ. 장애인고용을 위한 정책적 대응방안
1. 실업장애인정
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개념과 목적
2. 사회복지 기록의 유형
3. 사회복지 기록의 정리
4. 사회복지 기록의 정리 - 요약기록
5. 효과적인 기록 작성 방법
6. 기록의 최근 경향
7. 기록의 최근 경향
8. 효과적인 기록 작성법 (SOAP 작성방법)
9. 사례를 통한SOAP작성
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정 배경 및 연구 목적
2. 관련 이론 설명
- 『Marshall's four conditions』
3. 가설 설정 및 연구 모형
4. 사례를 통한 가설검증
1) 이랜드
(1) 기업소개
(2) Marshall의 이론에 근거한 이랜드 노조의 교섭력의 정도
(3) 노동 교섭
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정리요약
1. 심각한 실업문제 - 500만에 이르는 실업자
2. 실업 급증의 배경과 영향
3. 실업보험
4. 실업정책에 대한 노조의 반응
5. 기타 대책
Ⅲ. 결론 - 독일 사회보장의 특징과 과제
1. 독일 사회보장의 특징
2. 독일 사회
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정리요약
1. 심각한 실업문제 - 500만에 이르는 실업자
2. 실업 급증의 배경과 영향
3. 실업보험
4. 실업정책에 대한 노조의 반응
5. 기타 대책
Ⅲ. 결론 - 독일 사회보장의 특징과 과제 (최영미)
1. 독일 사회보장의 특징
2.
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현황 조사
2. 아웃소싱 부문의 결정
3. 국내외 사례 조사
4. 업체 선정
5. 아웃소싱 업무 대상과 서비스 레벨 정하기
6. 사전 시뮬레이션
7. 사전 시뮬레이션 테스트
8. 운영과 사용자 교육
9. 효과측정과 방향성 설정
Ⅴ. 아웃소싱의 전망
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개념을 중심으로. 한국가족 치료학회지, 6(2), pp.151-176. 1. 상담제목
2. 출처
3. 가족상담(치료)기법
4. 이 사례를 선택한 이유와 사례에 대한 의견(
5. 사례의 내용
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 문제점 및 치료목표
Ⅴ. 치료과정
Ⅵ. 요약 및
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