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정협약의 체결 역시 단체교섭 대상사항이 된다고 해석해야 한다. 그리고 논리적인 귀결로 교섭이 결렬될 때 쟁의행위도 가능하다고 보아야 한다. 1. 노동쟁의 개념과 쟁의행위의 정당성의 관련성
2. 판례와 학설
3. 경영해고와 관련된
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해고는 해고 그 자체가 언제나 무효라고 하는 것이 근로기준법의 목적과 취지에 부합된다고 할 것이다. 따라서 본 판결에서 해고예고의무를 위반했다고 하더라도 정리해고의 요건을 갖춘 해고인 이상 부당해고로 볼 수 없다는 판단은 그 타
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(2008). 한국의 노동체제와 사회적 합의. 후마니타스.
김소영 외(2003). 부당해고 구제의 실효성 제고방안. 한국노동연구원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 해고란
2. 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례
3. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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해고 사용자에 대한 엄벌이 필요하다고 생각한다.
<참고자료>
정리해고 [整理解雇, redundancy dismissal] (실무노동용어사전, 2014., (주)중앙경제)
부당해고 [不當解雇, unfair dismissal] (실무노동용어사전, 2014., (주)중앙경제)
해고관련 사례보기.
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정규직 보호입법과 정책방향, 한국인사관리협회
ⅲ. 박홍규(1996), 노동법론, 삼영사
ⅳ. 이병태(1998), 최신 노동법, 현암사
ⅴ. 이철수(1994), 노동관계법 국제비교연구(1)-정리해고, 임금보장제, 한국노동연구원
ⅵ. 우무균(2005), 노동환경의 변화
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해고 신고창구를 설치해 신속하게 권리 구제를 해주기로 했다. 노사정 합의의 뜨거운 감자인 정리해고가 입법화되기도 전에 취업여성에 대한 부당한 정리해고사례가 계속되고 있기 때문이다. 또한 일자리를 찾아나서는 주부들의 발길이 바
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해고를 하는 날의 60일 전까지 통보하고 성실한 협의를 거쳤는지 여부 등 제반 사정을 전체적, 종합적으로 고려하여 정리해고가 객관적 합리성과 사회적 상당성을 지닌 것으로 인정될 수 있어야만 그 정당성이 확보될 수 있음을 밝히고 있다.
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정리해고(경영상 이유에 의한 해고)의 정의
근로기준법상 해고란?
『근로자의 귀책사유로 인해 사용자가 일방적으로 근로계약을 해제하는 것』
정리해고?
『기업의 긴급한 경영상 필요에 의하여 일정한 요건 아래서 행하여지는 해고』&nbs
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정리해고의 효과
사용자가 정리해고의 유효요건을 갖추어 근로자를 해고한 때에는 근기법 제30조 제1항의 정당한 이유가 있는 해고를 한 것으로 본다.
Ⅶ. 부당한 정리해고의 효력
1. 사법상 무효
정리해고의 정당성을 갖추지 않고 근로자를
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정이 다르지만, 그렇지 않은 한 해고회피 노력이 반드시 선행되어야 한다.
Ⅲ. 결론
이상으로 한화투자증권의 사례를 들어 부당해고와 정리해고에 대해서 설명해 보았다.
사실 우리주변을 둘러보면 위와 같은 사례를 자주 접할 수 있다. 미디
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