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귀책사유 없이 사용자의 경영상의 이유에 의하여 근로자들을 해고하는 것을 말하며 정리해고라고도 한다.
-정리해고 정당성 요건 (근기법 제 24조)-
긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다.
사용자는 해고회피의 노력이 있어야 한다.
(근로시간
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정안이 타결되었고, 다음날 조합원 총회를 통한 무투표를 통한 만장일치로 1년 가까이 끌어온 한진중공업 파업사태가 완전 타결되었다.
Ⅱ. 본론
1.사건 비평
한진 중공업은 노동자들을 Ⅰ.서론
1. 한진중공업의 노사분규 사례
Ⅱ.
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정 합의
4월 15일
대우자동차, 수정 회사정리계획안 제출
4월 30일
GM-채권단, 본계약 체결
□ 사례를 마치며 ; Thinking
GM-대우자동차간의 협상과정을 지켜보면서 그 당시에는 관심이 없었다는 것에 큰 후회가 들었다. 대우자동차가 4억이라는 말
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정리해고에 항의, 탈퇴
1. 20 중앙노동위원회 조정대상이 아니므로 노사간 협의해결 권고
2. 2 사측 정리해고 단행하기로 방침
2. 15 쟁의행위 돌입 1. 위 사례에서 피고용인들이 쟁의행위를 하게 된 동기는 무엇인가?
2. 위의 경우
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사례인 것이다. 민노총은 그동안 과도한 정치투쟁과 정파 싸움을 벌여왔고. 잇따라 불미스러운 사건에 연루되면서 조합원들에게 반감을 샀다. 그리고 금속노조는 교섭만 하다가 1년이 다 지나간다는 말이 나올정도로 무능력하고 노조의 이익
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충분한 부를 창출할 수 있는 수의 인재를 다 키워낼 수 있을 것이다.\" I. 서론
II. 본론
1. 문국현의 3대 매력
2. 문국현의 경영철학
(1)문국현의'환경경영'
(2)문국현의 학습경영
(3). '사람' 중심의 경영
3. 문국현의 경영사례
III. 결론
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열정을 부른다) 김해원, 김미양 저 | 책과나무 | 2016.05.19. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 본인이 실제 업무 및 생활을 하면서 효과적인 동기부여를 통해 성과를 나타난 사례
2. 실제 기업 사례로 살펴 본 동기부여 방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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1. 선정 동기 및 소개
과연 금호타이어 투쟁은
노조는 정리해고를 막고
사측은 무노동 무임금의 원칙을 지킨
상호간 대화와 타협의 사례인가?
금호타이어 소개
(1) 자 본 금 : 3500억 원
(2) 임직원수 : 5602명
(3) 사 업 장
국내 : 광
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정의 체계정립에 관한 연구”, 상지대, 2006
- 최정섭, “사회복지법제론, 법문사”, 2011
- 양화식, “생활세계, 체계 그리고 법”, 세창출판사, 2008 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 사회복지법의 철학 분석
2. 사회복지법의 방향 분석
3. 사회복지
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사례23) 올 가을 같은 회사 동료와 결혼 날짜까지 잡았지만 IMF의 한파로 인해 사실상 결혼 시기를 무기한 연기했어요. 사실상 결혼을 위해 그간 모아온 돈이 있긴 하지만 가정 형편이 어려워져 그 돈을 생활비에 보태야 되거든요.
- 회사원 최
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