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정보산업연합회(2006), \'만도\'의 지식혁신 전략과 실천 사례 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 만도의 노조투쟁
1. 정리해고 반대투쟁
2. 한라재벌에 대한 투쟁
Ⅲ. 만도의 공권력투입
Ⅳ. 만도의 ERP(전사적 자원관리)
1. 만도기계의 ERP구축 프로젝트 컨
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정부와 재계가 강력하게 법제화하려고 시도하고 있는 변형근로시간제, 근로자파견제, 정리해고제에 관한 법률 등도 이러한 신인력정책을 법적으로 제도화하려는 의도의 표명이라고 할 수 있다.
노동부는 이러한 신인력정책을 지원하기 위
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정
(정리해고 포함)
-
-
-
-
-
8
31
22
15
8
3
기 타
13
19
4
2
6
10
16
5
6
19
20
계
144
121
88
85
78
129
198
250
235
322
320
3. 업종별
(단위 : 건)
구분
\'93
\'94
\'96
\'98
\'00
\'02
\'04
\'06
\'07
\'08
\'09
제 조 업
93
60
57
56
42
72
116
121
117
136
167
- 화학공업
16
8
7
11
8
3
11
18
19
20
22
-
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?
5. 사회민주주의 이론의 한계 - 사회민주주의는 과연 진정한 유토피아로의 방향인가? (사회민주주의의 딜레마를 중심으로)
6. 결론 : 한국사회의 특수성과 사회민주주의 - 한국사회에서 사회민주주의는 가능한가? 어떤 의의가 있는가?
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IMF스트레스로 인한 IMF증후군 이라는 것 역시 편안 마음으로 스스로 극복하는 것이 최선의 방책일 것이라는 결론을 추출할 수 있었다. ㅇ개 요
ㅇIMF 구제 금융으로 인한 생활 스트레스 사례
ㅇIMF증후군 극복방법
ㅇ맺 음 말
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정리해고 제도로서 정리해고 된 뒤 3년 동안 원래의 회사에 소속되어 일정 금액의 보수를 받는 제도이다. 주로 국영기업에서 시행하는 제도로 우리나라의 정리해고와 비슷한 개념이다. 샤캉(해고) 대상은 주로 40대로 1960년대와 1970년대 문화
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징계 등 인사의 기준은 그 자체로서 근로조건이고 단체교섭의 대상이므로 이에 관한 주장을 관철하려는 쟁의행위는 목적의 정당성을 가진다.
판례는 정리해고가 불가피한 사정 아래서 노조가 정리해고의 기준안을 제시하지 않은 채 정리해
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정당성을 확보해야 한다. 또한 출근투쟁이나 집회 등을 통해 조합원들에게 다가가야 한다. 정기적인 지역순회 집회를 통해서 정리해고와 무급휴직의 부당함을 선전하고, 복직의 정당성을 알려내는 것도 필요하다. 가능하다면 장기적으로는
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정지 토록 조치한다. 이와 함께 부실채권 정리를 추진한다.
국제기준에 맞는 금융기관의 건전성 기준을 마련하고 바젤협약을 충족하기 위한 연차계획을 수립한다.
98년 중반까지 외국금융기관의 국내 자회사 설립을 허용한다.
부실한 금융
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정리해고규정이 형해화되고 말 것이며, 노동조합이 투쟁을 통해 획득한 근로자의 근로조건을 저하시키는 탈법적 수단으로 활용되어 노동현장의 엄청난 혼란을 야기할 것이다.
사적 조정활성화 방안은 노사의 신뢰에 기초하여 마련되어야 할
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