|
정리해고제, 변형근로제 등)에만 그칠것이 아니라 근로기준법을 전면 적용하여 외국인 노동자 보호법 제정, 여성노동자 보호 강화, 실업자 보호 등을 오히려 공세화 시켜야 한다는 점, 다섯째 민주노총지도부는 상층 교섭이 아니라 대중투쟁
|
|
|
밀접히 결합돼 있다.
3) 정부는 노사 정 위원회를 활성화시킬 뿐 아니라 노사관계의 이와 같은 전환이 가능하도록 제도적 여건을 마련해줄 필요가 있다. 정리해고가 되더라도 일정한 생활수준을 유지할 수 있도록 보호해주는 사회안전망이 충
|
|
|
정리해고와 윤리
기업의 생존을 위한 정리해고와 종업원 생계유지수단을 박탈한다는 윤리적 차원의 모순이 발생한다
2. 이직윤리,
3. 외국인 노동자 문제
4. 윤리적 해외인적자원관리
5. 성차별 금지와 가정과 일의 조화,
6. 비정규직 차별
Ⅶ
|
|
|
도달한 직원 중 승진여부 결정 Ⅰ 이동관리
1.우리나라 승진제도의 유형
2.최근 도입되고 있는 승진제도
3.사례: '한솔제지'
4.승진제도 도입배경 및 개선방안
Ⅱ 이직관리
1.삼성전자 사례
2.국민은행 사례
Ⅲ 결론
|
|
|
정에 따라 쉽게 해고하기 위한 수단으로 정규직 사원을 줄이고 용역업체를 통해 인력을 고용하는 사례를 접해보았다.
이 책에서 볼 수 있는 유한킴벌리의 인간경영, 환경경영의 사례는 우리에게 적지 않은 교훈을 던져주고 있다. 나는 이 책
|
|
|
정규직 노동자의 차별적 문제
(1) 노동시장의 구조적인 문제
(2) 사회보험 및 노동조건 적용률
5. 노동 시장 유연화가 우리 사회에 미친 영향에 대한 사례 ? 쌍용자동차 “해고는 살인이다”
6. 노동 시장 유연화에 따른 문제점에 대한 해
|
|
|
정규직을 확대하고자 하는 실정이다. 여기에 정부는 경제위기 이후의 고실업의 사태에 대한 대처로 노동시장의 탈규제화 정책을 고수하고 있어 이를 더 용이케 해주고 있다. ꊱ 비정규직 관련 통계 정리
1. 전체
2. 남녀
3. 연령
|
|
|
정 법률 또한 ‘중요한 절차’라고 하여, 어떤 것이 ‘중요한 절차’인지 해석상 논란의 여지를 남겨 두었다. 징계나 해고의 효력을 무효로 만들 정도의 절차 위반에서의 그 절차를 의미한 것이 아닌가 싶다. 그러나 절차적 정당성만으로 징
|
|
|
정년보장형 임금피크제 모델 / 9
(2) 고용연장형 임금피크제 모델 / 9
4. 한국의 임금피크제와 일본의 고령자 고용확대제도의 차이점.................10
5. 한국의 임금피크제 도입사례..............................................10
(1) 신용보증기금(정
|
|
|
정리해고 사건이 있은 후로는 많은 소비자들의 불매운동까지 벌어지고 있다.
≪ … 중 략 … ≫
4. 코오롱스포츠 마케팅전략 제안 및 향후방향
≪ 사 진 ≫
코오롱스포츠의 브랜드 아이덴티티를 한마디로 표현하자면 자연
|
|
메뉴펼치기
