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정당한 인정을 받기 어려운 이유는 무엇이며, 일하는 여성들이 겪는 어려움은 어떤 것이 있는지, 구체적인 경험과 사례를 들어 서술해 보았다. 여성의 노동시장 진출은 자본주의 이전에도 이미 존재 했으나 산업화에 따른 생산과 소비의 분리
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정세를 10년 전 IMF때처럼 인재를 마구 정리해고 하는 것으로 관리 하는 것이 아니라 좀 더 효율적이고 효과적인 인사관리로 앞으로 우리기업의 많은 인사혁신 성공 사례를 볼 수 있길 바란다.
<참고문헌>
역활|작성자 라임그린
http://cafe.na
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정성진, 신자유주의 세계화와 노동의 대응, 반세계화 운동의 교훈, 논문
ⅵ. 조영훈, 신자유주의 복지정책의 이론과 현실 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 신자유주의의 의의
Ⅲ. 신자유주의 성립배경
Ⅳ. 신자유주의의 전개
Ⅴ. 신자유주의의 문제점
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정리해고 문제를 우회하여 넘어 갈 수는 없고 어떤 식으로든 이를 매듭짓는 투쟁을 통해서만 비로소 산별로 나아가는 길도 제대로 열릴 것이다. 그리고 앞에서 보았듯이 이 문제 자체가 산별조직화를 촉진할 수밖에 없는 조건을 그 안에 담고
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경제동향」
EBN 물류&조선,「조선업계 선박수주 ‘0’.. 사상초유」, 2009년 2월 23일 1. 서론
2. 글로벌 금융위기의 전개과정과 원인
3. 글로벌 금융위기 국면에서 한국 경제 : 금속산업을 중심으로
4. 경제위기 아래 기업들의 전략
5. 결론
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정부가 추진한 개혁정책 가운데에는 노동 및 정부 부문에 관한 개혁이 있다. 노동에 관한 개혁의 핵심은 이른바 정리해고를 인정하는 것으로서, 경제위기의 극복을 위해 근로자와 사용자 그리고 정부가 같이 참여하는 노사정위원회에서 합의
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정책은 영국을 세계경제에서 자본에게 매력적으로 만들려는 것이었다. 리버풀 항만노동자들이 보여주고 있는 영국의 이미지는 확실히 그가 없애고 싶어하는 것이었다.
이런 상황에서, 빌 모리스와 TGWU 지도부는 항만노동자들이 정리해고수
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정리해고가 단기적으로 비용을 줄여주고 노동생산성 지수를 어느 정도 끌어올리는 것은 사실이다. 그러나 중·장기적으로 보면 남아 있는 인력에게 업무 과부하가 걸리고 그 결과 노동생산성이 떨어지는 악순환의 결과를 낳게 된다. 경영진
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정리해고의 열풍에서도 여성 노동자들은 일순위였다. 그 근거는 여성 노동자들이 작업의 숙련도 등 능력 여부- \'정상적인\' 자본주의 사회에서 제일의 기준이 될 수 밖에 없는 -가 아닌 夫爲婦綱의 이치에 따라 남성들의 일자리를 보존한다는
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정책으로부터 시장 원리에 따라 기업간의 경쟁을 촉진하는 방향으로 기업정책을 수행해야 한다.
· 획일적인 부채비율이나 사외이사비율, 기업의 신규투자를 막는 출자총액의 규제, 유효성이 적은 현행 정리해고, M&A나 해외매각에서의 포괄
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