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정보를 소개하여 가라앉은 대학가의 향학열을 살리기 위해, 그리고 시대의 피해자로 인생의 낙오되고 있는 이 땅의 젊은이들을 위해서라도 새로운 방향을 제시해 주어야 한다.
21세기 정보 사회를 살아갈 학생들이 자신에게 맞는 스포츠산업
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정치는 부정부패, 재벌독점, 정리해고라는 이름의 재벌 살리기, 금융계 구조조정 등의 고통 국민 떠넘기기, 실업난, 경제난, 허울좋은 동방예의지국, 약소국의 비애 등 언제까지 열매없는 고통과 희생을 감내해야만 하는가? 이 사회는 기본적
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정, 정리해고, 공기업 민영화 등을 거쳐 이제 마지막 남은 공공영역인 학교교육에 대한 공세로 들어오고 있다. 공교육의 신자유주의 재편이 완료될 경우 한국사회는 신자유주의 사회구조로의 재편이 완성단계에 접어든다고 할 수 있다. 저들
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정리해고, 해외인력활용, 해외진출, 간접비 축소, 비용절감 등이 있다. 특히 비용절감의 절약정신을 평소엔 실천할 수 있도록 생활화하여야 한다. 이를 위해서는 우리 집의 물건과 회사의 물건을 구별하는 사고에서 벗어나 회사의 물건이 우
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정과 직장의 양립을 위한 지원 확대
5. 장애인고용 확대를 위한 제도 정비 추진
Ⅴ. 고용안정과 고용조정
1. 인재파견
2. 배치전환
3. 일시휴업
4. 비정규근로자의 삭감
5. 정리해고
6. 소사장제
Ⅵ. 고용안정과 여성취업
1. 여성고용동
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정규직이신 아버지
아버지는 1997년말 IMF 때 다니시던 회사에서 정리해고 되어 평생직장을 잃게 되셨다. 그 때문에 아버지께서는 낙담하시고는 몇 년 동안은 직장을 구하지 못하고 집에서 허송세월 보냈고, 어쩔 수 없이 아버지 대신 어머니께
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정에 대한 개입과 통제를 요구하는 것은 쉽지 않다. 흔히 그런 노동자는 아예 고용이 안 되거나 정리해고 되기 때문이다.
따라서 3세대 정보인권을 주장하는 사람들은, 정보의 자기 결정권은 더 이상 개인의 권리라는 협소한 차원을 넘어서
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외국인 이주노동자로 채워지고 있음에도 불구하고 대졸 청년 실업자들이 그곳에서 일하지 않는 이유가 정말 고졸생산직 노동자들 때문이라는 말인가. 노동숙련도 세계 최고 수준인 한국의 고졸 생산직 노동자들의 노동생산성이 낮지도 않지
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정에서 그 불가피성을 인정할 수밖에 없었던 구조조정과 개혁이 낳은 유감스런 산물이 돼버렸다. 기업은 구조조정 과정에서 인력관리 시스템과 정년제가 무너졌고 이에 따라 비정규직 직원들의 정리해고 또는 명예퇴직 등의 명목으로 4~50대
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정보화 사회와 노사관계
1.2. 노동문제의 조정기구: 제도와 시장
1.2.1. 노동시장의 역할과 한계
1.2.2. 제도와 시장의 상호보완
제2장 노사관계의 본질과 형태
2.1.1. 노사관계의 개념
2.1.2. 노사관계라는 용어
2.1.3. 노사관계의
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