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정치가 혹은 공무원들이 우리 앞에 있는 것이 아닐까 생각된다.
미래가 불투명해 자사로 나아가야 할 방향을 모색하고 있을 때에게야말로, 과거에서부터 배우는 것이 중요하다. 이처럼 우에스기 요잔은 역사상의 공업화의 흐름으로부터 경
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정관념에 대한 탈이데올로기화 과정이 남·여 역할의 공평한 분담을 위 해 얼마나 중요한 가를 시사한다고 하겠다.
이러한 방향으로의 발전은 직장과 가정에서의 성별분업구조를 완화할 것이며, 가부장제적 권위주의로부터 한 발짝 더 벗어
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이론의 한계
- 사회민주주의는 과연 진정한 유토피아로의 방향인가?
사회민주주의의 딜레마를 중심으로
6. 결론 : 한국사회의 특수성과 사회민주주의
- 한국사회에서 사회민주주의는 가능한가? 어떤 의의가 있는가?
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해고는 근로자의 생존권을 위협하고 대량의 실업자를 배출한다는 점에서 그 정당성의 해석에 있어 실질적이고 엄격한 해석의 요청과 함께 국가의 의무가 크게 부각되고 있다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 정리해고의 정당성 요건에 의한 제한
Ⅲ. 기
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정비해야 할 것이다.
2) 통보기간의 차등설정
선진화입법(2007.1.26)으로 경영상 해고시 통보기간이 60일에서 50일로 단축되었으나 외국의 입법례에 비해 여전히 긴 상황이고, 해고 규모에 관계없이 일률적으로 같은 기간을 부여하고 있어 문제
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해고에 대한 금전적인 손해에 대해서는 강제집행력이 있음
③ 시간에 Ⅰ. 서론
1. 회사 소개
2. 사건 소개
Ⅱ. 사건개요
Ⅲ. 사건해석
1. 참고자료
2. 쟁점
3. 정당성 판단 사항
4. 소결
Ⅳ. 이후 사건 전개
1. 해고된 근로자들의 재
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정-
*근로계약과 근로관계 -취업규칙의 불이익변경과 위약예정의 금지-
***** 취업규칙 총정리*****
***** 근무성적 불량과 해고
** 단체교섭의 당사자와 대상
** 단체교섭의 거부와 손해배상
*** 단체협약의 효력과 종료
***** 단체협약의 불이
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정지는 정지사유 전에 진행된 기간과 정지사유 후에 진행된 기간을 통 산하는데 반하여, 소멸시효의 중단은 이미 진행된 시효기간은 무효로 하고 새로이 진행된다.
임금채권의 소멸시효 사례정리
사례정리 ①
근로기준법 제19조의 취지는
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사례들이 크게 와 닿지 않았다. 올해가 지나면 사회인으로 해고에 대한 문제에 직면하게 되는데 당해보지 않은 나로서는 실감이 나지 않았다. 그렇지만 이 번 책을 통해서 경영상의 해고의 용어 정리부터 시작해서 경영상 해고가 왜 일어나는
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방향으로 진지하게 법제도 (실험보험제도, 직업안정제도, 고용보험제도, 직업훈련제도등)를 체계적으로 보완해 나가야 할 것이다. 1. 해고의 의의
2. 정당한 해고의 종류
1) 통상해고
2) 징계해고
3) 정리해고
3. 정당한 해고의 문제점
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