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원(2000) : 21세기형 인적자원관리, 서울 : 명경사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인적자원관리(HRM)의 정의
Ⅲ. 인적자원관리(HRM)의 변천
Ⅳ. 인적자원관리(HRM)의 환경
1. 사회 문화적 환경
1) 동양문화와 서양문화
2) 사회의 다원화
3) 가치관의 변화
2.
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원회업무보고
조세정의의 재 의미-이한우(한국세무교육협회 대구·경북지사대표)
재정포럼, 2003, 3월호 (조세정의구현을 위한 주요정책과제) 김재진(한국조세연구원)
우리나라의 조세부담률 및 국민 부담률 수준(한국노동연구원/2005/통계프리
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원 등이 강조되어 왔으나, 세계화와 정보화
에 따라 문화의 영역이 확대되면서 문화정책의 영역도 민속예술,
대중예술, 생활의 문화화, 문화산업에로 확장되어가고 있는 추세이
다. 앞으로도 기술의 진보와 더불어 그 영역은 더욱 확장되리라
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원 연구보고서
○ 한국문화정책개발원(1995), 공연예술 발전을 위한 공공지원 정책방안 연구 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공연예술의 정의
Ⅲ. 공연예술의 지원실태
Ⅳ. 공연예술의 기조
Ⅴ. 공연예술의 마케팅
Ⅵ. 공연예술의 문제점
Ⅶ. 공
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정보의 차이가 부의 격차를 가져오는 정보의 빈익빈부익부 현상을 가져올 수 있다고 생각한다. 또한 해킹, 개인정보유출등 디지털시대의 역기능도 많이 발생되고 있는 현실이다. 따라서, 정보화, 인터넷 생활, 디지털 시대를 맞아 정부차 원,
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원의 내역을 전면 재검토,추가 회수가능 부분을 찾아야 한다.”면서 “상환기간은 여러 재정악화 요인을 고려,현행 25년보다 앞당기는 방안을 검토해야 한다.”고 말했다.이 후보는 “공적자금 투입시 어떤 비리와 낭비가 있었는지 철저히 조
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정의
4. 과거 경험과 학습에 맞는 환경만 수용 하려함
5. 고정 관념에 집착
6. 더 이상 조직 변화 필요없는 확실한 자료 선호
7. 더 이상 선택의 여지가 없을 때 인식을 새로 시작
8. Feed back 과정
Ⅴ. 기존 패러다임의 포기
Ⅵ.
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정의
4. 과거 경험과 학습에 맞는 환경만 수용 하려함
5. 고정 관념에 집착
6. 더 이상 조직 변화 필요없는 확실한 자료 선호
7. 더 이상 선택의 여지가 없을 때 인식을 새로 시작
8. Feed back 과정
Ⅴ. 기존 패러다임의 포기
1. Herbert
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사회 -page 3
3. 제2의 물결 - 인간이 자신에게 필요한 물건을 만들어 쓰기 시작 한 산업사회 -page 3~4
4. 제3의 물결(The Third Waves) - 정보통신 기술 발달, 경영환경의 급변으로 대변되는 정보화 사회 -page 4
5. 산업혁명의 영향
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원리를 연구하고 개선한다면 사회 구원의 방법을 찾을 수도 있을 것같다. 순서
0 또는 100의 법칙 : 자연의 법칙
50 대 50의 법칙 : 정보로서의 '갈림길'
P=40～60의 법칙, 의사결정의 공식
70 대 30의 법칙 : 경영의 황금율
80 대 20의 법칙 :
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