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자원개발에 소홀히 해서는 안될 것이다.
) 김민선, 인적자원 시대 도래 논평 (max.hoseo.ac.kr/~pure)
<참고문헌>
1) 한국노동연구원(2001), 「21세기형 인적자원관리」,명경사
2) 백필규, 이정일(2000), "디지털 시대의 인사혁명", 삼성경제 연구소
3)
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정보화사회에 있어서 프라이버시의 권리, 서울대 대학원 박사학위논문
벨, 다니엘(1984), <정보화사회의 사회적 구조>, 한울
서정욱, 전길남, 진교훈(1996), 「계간과학사상」, 정보과학의 이해
이영자(1995). \"정보기술이 자원공유에 미치는
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정보체제로 운영하고, 나아가서는 의료보험, 고용보험체제하의 개인정보파일과 연계된 정보망 구축이 필요함.
ⅩⅢ. 인적자원개발 및 관리를 위한 방안
우리의 보상제도들은 물론 이미 많은 성과를 나타내기도 하였고, 앞으로의 발전가능성
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개인정보보호의 가치' 못지 않게 '개인정보처리의 요청'도 무시할 수 없는 가치이다. 이러한 '개인정보처리의 요청'은 그것이 기술적으로 충분히 가능하게 되었다는 현실적 배경을 가지고 있는 것이긴 하나, 보다 중요한 것은 그러한 "자원배
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정보의 명확화 - 요구되는 자격, 교육 및 경험수준을 열거 - 중략 - 제3장 직무분석과 직무평가 제4장 인사고과 제10장 인적자원정보시스템과 인적자원감사 제11장 글로벌 인적자원관리 제12장 전략적 인적자원관리와 조직변화 - 출제예상문
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직무행동에 관한 정보를 얻는 것 - 중략 - 제3장 직무분석과 직무평가 제4장 인사고과 제10장 인적자원정보시스템과 인적자원감사 제11장 글로벌 인적자원관리 제12장 전략적 인적자원관리와 조직변화 - 각 장별 출제예상문제(해설 포함)
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자원관리”, 삼영사, 2004
- 김성수, “21세기형 신인적자원관리”, 삼영사, 2003 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 인적자원관리에 영향을 미치는 일반 환경
1) 외부환경
(1) 정치적 환경
(2) 경제적 환경
(3) 정보기술 환경
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개인정보보호의 가치' 못지 않게 '개인정보처리의 요청'도 무시할 수 없는 가치이다. 이러한 '개인정보처리의 요청'은 그것이 기술적으로 충분히 가능하게 되었다는 현실적 배경을 가지고 있는 것이긴 하나, 보다 중요한 것은 그러한 "자원배
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많은 관찰을 행하여 직무행동에 관한 정보를 얻는 것
- 중략 - 제3장 직무분석과 직무평가 및 직무분류
제4장 인사고과
제10장 인적자원정보시스템과 인적자원 감사
제11장 글로벌 인적자원관리
- 각 장별 출제예상문제 (해설 포함)
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정보화에 의한 인적자원관리의 변화
2.기업의 인사정보시스템의 발전
3.선진기업의 정보화 활용사례
3.1. HP의 사이버 인사정보시스템 사례
3.2. AT&T, IBM의 사이버 오피스
3.3. National Semiconductor HRIS의 구축사례
3.4. 국내 대기업의 업무변
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