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개인적 능력과 국제적 역량을 갖춘 인재를 모집하고 그들을 적재적소에서 활용할 줄 알아야 복잡하고 위험한 해외 시장 환경에 대처하고 다국적기업과의 경쟁에서 살아남 을 수 있기 때문이다.
2) 마케팅 능력 강화를 위한 인적자원관리
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정보기술도입은 필연적일 수밖에 없는 것이다. 사서는 다양한 시스템을 배워 도서관내에 활용될 수 있도록 하는 등의 노력을 해야 할 것이다.
. 1.서론
2.정보기술의 개념
2.1 정보기술의 개념
2.2 정보기술의 경영관리적 함의
3.정보
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기술 그리고 실제적 도움이 전 과정에 걸쳐 요구되는 기술
⑷ 옹호
- 사례관리에 있어 옹호는 두 가지 치원, 즉 클라이언트 체계자원과 서비스 체계차원에서 행해짐. 클라이언트 체계자원의 옹호는 클라이언트가 적절한 서비스를 제공받지 못
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정보에 자신의 전자서명을 붙인 인증서를 발행한다.
④ 발행한 인증서를 사용자에게 전달해주며, 디렉토리 서버에도 등록한다.
참고 사이트
1. 전자서명인증 관리센터, http://www.rootca.or.kr
2. 송원석의 홈페이지, http://www.secure.pe.kr
3. 한국 정보
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개인정보보호
4) 서비스 이용시간 및 빈도에 대한 탄력적 조정이 필요하다.
5) 적극적인 신규 수혜자 발굴 노력
6) 새로운 공급기관의 적극적인 참여 확대
7) 사회서비스관리센터의 콜센터 기능 강화가 요구된다.
8) 사회서비스 전문인력 양
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자원관리란?
1.인적자원관리의 중요성
2.인적자원관리의 구분
3.인적자원관리의 예
HRM이란 무엇인가?
1. HRM이 왜 점점 더 중요해지는가?
직무분석(Job Analysis)이란
1. 직무분석의 3가지 요소
2. 직무분석의 개념과 방법
3. 직무분석
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정보 시스템 학술회의 논문집 제2권 2호, 1999. 6.
◇ 이치게 아키라 저, 송승호 역, IT혁명의 핵심 정보시스템
◇ 조혜경, 김영섭, 김상은, 공간정보 유통 및 관리에 관한 연구, 한국지리정보학회지, Vol. 1, No. 1, 1998,
◇ 한국전산원, 국가지리정보
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정보기술 활용
1. 정보기술활용의 2가지 측면
기업요구주도(Demand Pull), 기술주도(Technology Push)가 있다.
2. 경영혁신에 이용되는 대표적인 정보기술
1) 통합데이터베이스
직렬처리를 병렬처리로
부서간의 서류이동 제거
분업화된 업무의 통합
2
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자원개발(HRD) 프로그램의 모델
1) 목표 가치의 강화 훈련(머리 공부: 의지, 분별, 협력, 직관인식, 창조)
2) 기술 훈련(몸 공부: 新화랑신도, 이타실천)
3) 구조 이해(가슴 공부: 마음, 정신, 명상, 영혼)
4) 관리 훈련(몸 공부: 분별, 행동, 자아실
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정보관리, 정보관리연구
▷ 김정근(1997), 디지털도서관: 꿈인가, 광기인가, 현실인가, 민음사
▷ 김익철(1996), 디지털라이브러리 희망인가 환상인가, 디지털도서관
▷ 첨단학술정보센터 및 LG 상남도서관 내부자료
▷ 최석두(1995), 디지털도서관
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