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정보화, 국제화 등의 환경변화 : 기업의 지식을 기반으로 한 전문성 요구 서 론
본 론
Ⅰ. 기업시스템의 변화와 인적자원관리의 위기
1.경제위기에 따른 한국 기업시스템의 변화
2.연공주의 인사제도의 한
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개인 혼자만의 노력 이외에 이를 전략적으로 지원해 주는 다양한 인프라, 즉 문화, 제도, 시스템 등의 합작품이라고 볼 수 있다. 인적자원관리는 지식 창조 행위를 일상적 업무로 하는 창조적 인재가 무한한 상상력과 창의력을 발휘해 조직의
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자원관리는 그 외연을 넓혀 조직의 전략이나 목표와 연계되어 설계되고 운영되는 추세로 바뀌게 되었는데, “전략적 인적자원관리(SHRM: strategic human resource management)”가 바로 이 단계에 속한다.
이러한 변화는 국제적 경쟁의 심화나 기술의 급
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정보화사회의 핵심적 가치관이 숨겨져 있다. 사람들 사이의 자유롭고 막힘없는 의사소통이 가능하고, 이 의사소통의 공간 속에서 활발한 정보의 공유와 교류가 이루어지고, 이 과정에서 더 높은 수준의 지식과 기술이 발전하는 것이야말로
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정보 활용 능력에 미치는 효과.
초등교육학회지.
장윤옥(2004).ICT 활용수업이 학습자의 학업적 자기효능감에 따라 가정과 학업성취와 자원 관리 행동에 미치는 영향. 대한 가정 학회지 제 43권 1호.
최윤선(2003).초등학교 ICT 활용 수업의 이해.
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자원개발(HRD)의 개념
2. 인간자원개발(HRD)의 역사적 발전과정
3. 인간자원개발 패러다임의 변화
4. 전략적 인간자원관리
5. 외국의 인간자원개발
Ⅲ. 지식기반사회에서의 인간자원개발
1. 산업화로부터 정보화 시대로의 변화
2.
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정보화사회의 부정적인 기능에 대해서 올바르게 인식하고 그것에 해결방안을 통해 정보화사회의 긍정적인 측면을 더욱 발전시켜 우리사회발전에 기여해야할 것이다.
또한 앞으로 개발되거나 현재 연구하고 있는 기술들을 지구상의 모든 것
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관리
● 종신고용 붕괴, 정리해고 실시로 퇴직관리에 대한 관심이 증가
● 「자립형 인재」 양성 등 사전적 퇴직관리에 주력
● 개인의 자율과 선택을 존중
3. 한·미·일 기업의 퇴직관리 비교
Ⅳ. 효과적 퇴직관리의 실천
1. 퇴직관
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자원봉사활동의 이해와 시사점
서론: 미국 자원봉사활동의 개요
본론
1. 미국의 자원봉사활동의 역사
2. 자원봉사활동의 추진체계
3. 자원봉사활동의 관리체계
4. 자원봉사활동의 지원체계
결론: 미국 자원봉사활동의 시
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관리 서비스
1) 보건복지부
2) 노인 맞춤 돌봄
3) 정신건강 사례관리 시스템
4) 취약노인 지원시스템 정보시스템
5) 근로복지공단
2. 병원에서 제공하는 맞춤형 건강관리 서비스
1) 아산병원
3. 컴퓨터공학으로 개발한 맞
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