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관계를 확보 유지하도록 하면서 정보
의 교환과 쟁의에 대한 지원을 원활히 할 수 있도록 노력한다. Ⅰ. 인적자원관리의 의의
Ⅱ. 국제경영관리자의 선발
1. 국제경영관리자의 국적 선정
1) 국적과 무관하게 최적인물을 선정하는 방법
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리학>>. 서울: 문음사, 2000.
김원경. <<신인적자원관리론>>. 서울: 형설출판사, 1997.
김윤태, <<교육행정·경영신론>>. 서울: 부영사, 1994.
김윤태. <<교육행정·경영의 이해>>. 서울: 동문사, 2003.
김창걸, <<교육행
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기술전략 및 사업전
략을 개발하여야 한다는 것이다.
* 참고문헌
- 유충식(2000). 기업의 생명력. 기술관리
- 이경태(1996). 산업정책의 이론과 현실. 서울 : 산업연구원
- 윤석철(1994). 과학과 기술의 경영학. 서울 : 경문사
- 정운찬(1984). 거시경제
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관한 연구. 한국인적자원관리학 회. 인적자원관리연구 2호.
증권거래소(2000). 사외이사제도 설문조사내용 분석. 한국상장사협의회. 상장 12월호.
한국상장회사협의회(1998). 社外理事 및 社外監事에 관한 證問分析, 上場 제281호.
한국상장회사협
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리스틱적인 교육의 중시
5. 교육자의 새로운 역할
6. 선택의 자유
7. 참여민주주의를 위한 교육
8. 민족적?문화적 다양성과 지구 시민을 위한 교육
9. 지구 소양 교육
10. 정신성과 교육
Ⅶ. 홀리스틱교육의 인적자원개발
Ⅷ. 홀리스틱교
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관되어 있으며 역동적이다. 이러한 연관성과 역동성은 원자, 분자, 유기체, 생활권, 우주 그 자체에서 볼 수 있다라고 기술하고 있다.
참고문헌
고기순·김인호 : 홀리스틱 인적자원개발 프로그램에 관한 연구, 대한 경영 학회, 2000
고기순 : 직
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자원봉사센터의 재정적 열악성이다. 자원봉사센터의 특성상 회비나 후원금 모금이 불가하기 때문에 전액 국고 지원이 되어 운영의 안정성을 보장하는 것이 필요하다.
2) 관리체계의 문제점
첫째 자원봉사 관리에 대한 전문적 기술과 지식을
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리, 메뉴, 식품)와 서비스(점포인테리어, 분위기, 접객)를 동시에 소비자에게 제공하는 사업인 것이다.
◆ 참고문헌
외식사업론 - 안대희
외식사업개론 - 최상철
외식업에 진출하라! - 김학수
호텔인적자원관리론 - 신강현 Ⅰ. 서론
Ⅱ.
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리에 관한 연구, 한국언론학회
◇ 이종욱(2007), 벤처기업과 대기업과의 상생경영전략과 성공사례, 벤처기업협회
◇ 황인학 외 1명(2012), 대기업정책의 쟁점과 바람직한 방향, 한국경제연구원
◇ 허문구 외 2명(2011), 우리나라 대기업의 인적자원
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관리자 세대에서 다음 관리자 세대로 연결해 주는 관리수단이 된다. 멘토는 기업사명과 기업가치, 기업문화 등과 같은 요소들을 다음 리더십 세대에세 전달하게 된다.
Ⅳ 참고자료
- 한국노동교육원, “인적자원관리”, 1999
- 김종은, “멘토
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