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관리 목표 및 경영성과에 미치는 영향/
상품학연구 제 27권 3호(2009년 9월) / 심상범, 유인선
도요타 생산방식(TPS)과 NEW JIT에 관한 이론적 연구 / 한국산학경영학회 /
임재화, 목진환
글로벌 생산 시스템의 리스크와 대응방안 / 삼성경제연구
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정보경영의 시대에서 살아남을 수 있을 것이라고 본다. Ⅱ. 본론
1. E-business의 정의
1) 기본개념
(1) 전자거래기본법
- 재화와 용역의 거래에 있어 전부 또는 일부가 전자문서교환 등
전자적 방식에 의해 처리되는 거래
(2) 광
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리더와 리더십, 한국인사관리협회, 2008
이갑두 / 중소기업이 요구하는 인적자원개발, 경남발전연구원, 2008
이창훈 / 기업의 요구 분석을 통한 기업 내 교육 훈련 프로그램의 운영 및 효과, 충남대학교, 2002
한인호 / 기업에서 요구하는 인재, 한
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리제도와 제안제도 등을 운용함으로써 애사심과 근로의욕을 고취시킨다.
6> 소집단활동의 생활화 : 각종 분임조활동, QC서클활동 등과 같은 소집단활동을 활성화하여 개인의 욕구를 충족시키고 소속감을 증대시킨다. 인적자원의 보상관
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. 좁은 의미의 경영의 대상과 넓은 의미의 경영의 대상
Ⅲ. 경영에 필요한 자원
1. 하드웨어적 자원
1) 인적 자원
2) 물적 자원
3) 재무적 자원
2. 하드웨어적 자원
1) 지식, 정보적 자원
2) 기술적 자원
3) 전략
Ⅳ. 경영과 관리의 의미
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자원개발 사례 등을 중소기업 체질에 맞게 벤치마킹할 수 있는 서비스를 적극
도입지원할 필요가 있다. ● 서 론
○ 글로벌시대 인적자원 개발 필요성
● 본 론
○ 우리나라의 인적자원개발실태
○ 성공적 인적자원 개발사례
▶마이
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관련 문제
2. 필요한 기술의 결정
Ⅵ. E비즈니스(E-BIZ, 인터넷비즈니스, 이비즈니스)의 관련용어
1. ERP(Enterprise Resource Planning)
2. SCM(Supply Chain management)
3. EDI(Electronic Data Interchange)
4. CALS
5. EC(Electronic Commerce)
1) B2B(Business to Business)
2) B2C(Busine
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자원이 주도할 것이 분명하다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인적자원개발기본법 상의 인적자원개발(HRD) 개념과 정책의 대상 영역
1. 인적자원의 개념
2. 지식
3. 기술
4. 태도
5. 인적자원개발(HRD) 개념의 포괄성
6. 인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HR
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정보화 전략 I -SIS/SUIT 김효근 시그마인사이트컴 1998
4. 정보자원관리 - 개념가 실천- 이한규 법영사 1995 Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 경영혁신의 새로운 패러다임(Paradigm)과 ERP
1. 공급자 중심에서 소비자 중심으로의 시장 변화
2. 왜 ‘정보기술 =
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자원 개발을 위해 유치할 수 있다는 장점을 가지고 있으며 더 나아가 해외로부터 투자를 이끌어낼 수 있는 가능성이 있다. 또한 일반 투자가들의 입장에서는 북한 투자에 대한 리스크를 경감시킬 수 있으며 투자자금의 사용 및 관리에 관하여
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