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관리를 통해 내부적으로 환노출을 줄일 수 있는 부분들은 최대한으로 파악하고, 나머지 부분들에 대해서만 외부적 기법을 사용해 환위험을 커버해야 한다.
한편 신속하고 유용한 환율정보를 획득하기 위해서는 주로 은행에만 의존하는 현실
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지식사전
유한킴벌리 홈페이지 http://www.yuhan-kimberly.co.kr/
서적 ‘대한민국 희망보고서 유한킴벌리’ 2004년 거름 출판사 정혜원 글
경영교육연구 제9권 제2호 2006년 2월 박우성 경희대학교 교수 1. 유한킴벌리 소개와 경영이념
2. 유한킴벌
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기술자가 가진 기술지식과 연결시키고 생산공정을 합리적으로 개선하려고 하는 노력을 계속해야만 한다. 그것을 실현하기 위해서는 기술 정보뿐만 아니라 시장정보 경영정보 등 기업경영에 관한 여러 가지 정보가 수평적 수직적으로 자유롭
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관이 점차 확대되고 있는 추세이다.
참고문헌
김영구 외(2004). 고객 재방문의도 결정요인에 관한 연구. 인제론총.
세계일보(2007). 농촌 자원봉사 확산 방안 강구를.
권희정 역(2001). 슬로우 이즈 뷰티플. 빛무리.
엄서호 외(2004). 농촌관광의 이론
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리케이션을 유지·개발하며
정보기술 하부구조를 향상 유지하며 사용자들을 교육훈련시킴
요구되는 CIO 자질
정보통신기술에 대한 지식
사업적 능력
커뮤니케이션 능력과 지도력
조직관리, 인사관리, 예산관리를 효과적으로 수행할 수
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기술을 갖추어야 한다.
ㄴ. 중개자(broker)
- 직접적 개입이나 의뢰를 통해 클라이언트에게 적합한 자원과 서비스를 연결하는 역할로서 사례관리의 핵심적 지능을 수행한다.
- 지역사회 자원에 대한 정보와 이를 연결시키는 데 필요한 지식과
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관리제도의 하나로 자리 잡게 되었다. I. 서론
- 기업 선정의 이유
II. 본론
1.공기업의 인적 자원 관리
2.한국 가스 공사의 인적 자원 관리 (인터뷰 내용 중심)
Ø직무관리 (자료 2가지 첨부: 직무기술서, 조직도)
Ø채용관리
Ø교육 개발
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지식근로자 육성에 따른 효과
3. 정부의 지식근로자 육성 노력에 따른 효과
4. 교육훈련의 체계적 전개
5. 지식근로자 육성을 위한 정부차원의 지원정책
6. 인적자원개발 체계의 정립
7. 인적자원관리의 정립
8. 교육훈련의 체계적 전개
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정보창조능력은 전문분야만이 아니라 관련분야에 대해서도 폭넓고 깊은 지식을 필요로 함
4. 성과로 연결될 수 있는 능력
Ⅳ. 화이트칼라 유망직업(유망직종) 사례 1
1. 직무개요
2. 주요 과업활동
3. 자격(학력, 경력, 요구되는 기술)
1) 학
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기술과 경영능력 접목을 통한 중소기업의 지식산업화 추진
2) 대기업 또는 벤처기업, 대학, 연구기관과의 동반자적 협력관계를 강화하여 상호 간 시너지(Synergy) 효과를 극대화
3) 전략적 제휴를 활용한 사업역량 확보
4) 경영자원 공유 및 네
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