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관리가 낙후되어 있다. 인적 물적 자원의 부족으로 시험의 연구를
제대로 못하고 있다. 이러한 이유는 시험의 타당성과 신뢰성을 전반적으로 의심
받게 한다. 채용시험 이 필기시험에 의한 지식평가에 편중된 암기능력을 요구하고
있으며 시
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리고 대개의 경우, 기업은 경영대학에서 개설된 강좌를 통해서, 기업의 사회적 책임 프로그램을 운영하는 것과 관련된 정보를 얻고 있다. 그러나 사회복지학 교과 과정은 경영대학의 이런 교과 과정을 보완해 줄 수 있다.
이것은 사회복지 교
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정보공유 네트워크의 조직 내외부 활용에 관한 사례연구」, 『통상정보연구』, 제18권 제3호, 2016., http://www.riss.kr/link?id=A102075454 목차
1. 서론
2. 본론
(1) 지식근로자와 고성과 작업 시스템
(2) 지식근로자 활용 방안과 그 사례
3. 결론
4
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지식인 -http://www.naver.com
‘웰빙의 파고를 넘어서, 맥도날드 - emars 편집부, 2007
‘맥도날드’ 불황 모르는 세계 최대 패스트푸드업체 - 라이터스 편집부, 라이터스, 2006
세계화 시대의 국제경영전략론 - 허영도, UUP, 2004
맥도날드 그리고 맥도날
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관리를 통하여 그들이 가진 개별적인 문제해결에 필요한 정보를 제공하고, 지역자원을 발굴, 연계하여 가족의 문제해결을 돕는 맞춤형 서비스이다.
- 서비스 이용 대상
· 정서적 지지가 필요한 저소득 양부모 가족
· 미혼모·부자를 포함한
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+200만원+100만원+300만원+200만원}=620만원 1. 창업자 인적 사항
2. 계획 사업의 개요
3. 마케팅
4. 시장조사
5. 사업 규모
6. 잠정적 리스크 예상 및 대응 방안
7. 인력확보 계획
8. 투자비용
9. 자금조달 방법
10. 총수입
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관성"
최정실(1993) "포스트모더니즘이 교육과정에 주는 시사", 『한국교육학회 학술자료집』, P.75∼86 목 차
Ⅰ. 들어가는 말
Ⅱ. 포스트모더니즘의 대두배경과 특성
1. 포스트모더니즘의 대두배경
2. 포스트모더니즘
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자원분배자(resource allocator)
3) 문제해결자역할(disturbance handler) - 해결책을 강구
4) 협상자역할(negotiator role) - 교섭
Ⅴ. 기업인(경영자, 경영인, 기업가)의 능력
1. 경영자에게 필요한 능력
1) 전문지식
2) 관리 분석기술
3) 능동적 자세
2. 경
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정보공개
○
4가지 관점에서
알기 쉬움
×
평가대상 친숙함이 없어 알기 어려움
◎
지표가 알기쉬움
품질관리
◎
성과인과 관계가 논리적이며 개선대책 검토에 적합
○
활동내용과 업적이 밀접, 조직전체의 품질에는 부적절
×
품질관리에 부
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각각 분석하시오.
가. 거래비용이론
나. 실물옵션이론
다. 자원기반이론
3. 기업을 한 개 선택하여 브리콜라주 모형을 적용하여 분석하시오. (분량: 1페이지, 12점 만점)
가. 브리콜라주
나. 사회적기업 “아름다운 가게 분석”
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