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정책의 효과를 지속적으로 모니터링하며 개선해나가는 환류 시스템을 정착시켜야 한다. 궁극적으로 우리나라가 궁극적으로 우리나라가 스웨덴과 같은 선진적인 일가정양립 사회로 발전하기 위해서는 정책적 노력과 함께 사회 전반의 인식
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인사관리에서 30여개 기업을 대상으로 조사한 국내 HRD부문의 중점목표와 추진과제를 보면 HRD부문의 실제적인 변화 추세를 읽을 수 있다. 올해 국내 각 기업이 추구하는 목표와 과제는 지난 어느 해보다도 HRD부문의 생존과 정당성을 확보하기
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적으로 만족한다.
3.한국도로공사도 일부 공기업들처럼 사장을 외부공모를 통해 선임하는데 이 같은 방법이 효과적 이라고 생각 하십니까?
-과거에 비해 훨씬 민주적이며 많은 공기업들의 긍정적인 변화라고 생각한다.
4.공기업 근로자를 ‘
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적평정점수의 공정하고도 객관적인 산출이 선행되어야 할 것이다. 더욱이 능력 없는 공무원은 자연도태되고 유능한 관료들에 의한 행정서비스가 제공될 수 있도록 인사의 경쟁시스템을 적극 도입해 볼 필요가 있다. 또한 중간관리층의 고질
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인사관리가 기업브랜드를 높인 측면이 있다. 또한 삼성테스코는 기간제 직원들의 업무평가를 객관적인 기준으로 실시해 상당수의 비정규직 근로자를 무기계약으로 전환했다. 이 사례는 합리적인 인사관리 시스템이 근로자들의 수용성을 높
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적된 지식(Accumulated Knowledge)이라는 6가지 필수적인 개혁요소들이 통합하여 시너지효과를 발휘함으로써 정부개혁이라는 커다란 프로젝트를 전세계에서 가장 성공적으로 이끌어냈다. IMF 관리상황은 우리에게 개혁을 위한 성숙된 여건과 개혁
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관리의 핵심이 된다. 직무관리의 과정을 통하여 개별 직무들이 조직에서 갖는 중요성과 내용이 분석되며 직무기술서가 작성된다. 직무평가에 의해 직무 등급표가 마련되어야 조직의 사명 내에서 갖는 하부 기능으로서 각 직무의 상대적 가치
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시스템 구축
- 관리운영
- 기업윤리교육의 실시
- 기업윤리 평가의 실시
- 평가에 의해서
제 3절 지식경영시대의 경영윤리 관리방향
- 경영윤리의 기본방향
- 경영관리윤리의 세부정책
- 새로운 시대의 윤리적 인사관리
- 마
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정착
고객으로서 지켜야 할 예절과 품위, 공중도덕심 및 위생상의 상호협조로 외식업소의 경영자와 직원 및 고객이 삼위일체가 되어 올바른 외식문화를 형성하여야 한다.
3) 합리적인 운영관리
인적 사업인 외식산업은 타 산업 못지않게 우수
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적 자원부에서 한다.
관련 집단 시설에 육아를 위한 시설을 설치하고자 하는 기관에 행·재정적인 지원을 하여 하드웨어적(Hardware)인 지원과 소프트웨어(Software)적인 지원을 한다. 아울러 아이를 보호하고 교육을 담당할 교사를 정부에서 월급
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