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정부 시대 이후부터 단행된 정부 조직개편작업은 행정수요를 고려하지 않고 획일적으로 조직축소 지향으로 일관되어 환경부의 경우 지속적으로 조직과 인력이 감축되어 온 것이 사실이며, 이에 따라 신규행정수요는 물론이고 기존의 업무마
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정부조직개편
·민영화계획 수립
·각종 규제개혁
·정리해고제와 파견
근로제 도입
·노사정위원회설치
·사회안전망 마련
비고
·신용경색 지속
·부실채권 추가발생
·55개 부실기업 퇴출
·정부기능 혼선에
따른 지연
·실업 증대
〈그림 1〉
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정부조직 내에서 소위 권력부서(혹은 기관)의 조직을 축소하거나 폐지하는 반면, 공익실현을 위해 필요함에도 불구하고 그늘에 가려 영세한 조직을 강화해야 한다
2. 각 조직에 대국대과 제도를 실질적으로 실천해야 한다
3. 행정조직에 다
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요인
1) 의사소통 만족도
2) 업무만족도
3) 자율성과 창의성
4) 업무의 효율성
5) 조직환경(OrganizationalContext)
7. 팀제 도입에 있어서의 문제점
1) 경직된 조직문화에 따른 한계
2) 의사전달 형태에 따른 한계
3) 구조적 조직 개편으로 인한 저
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정부의 신뢰성과 시장경제, 한국행정학회 하계학술대회 발표논문집
▷ 이시원(1993), 정부신뢰의 개념적 논의, 논문집(경상대학교)
▷ 이헌수(1999), 국민의 행정신뢰에 관한 영향요인 분석: 공무원에 대한 신뢰를 중심으로 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 정
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조직구조4
(3) 비독점성4
3) 사회복지협의회의 특징4
(1) 사회적 책임성4
(2) 조직적인 활동성4
(3) 수혜자의 직접적인 관련성4
(4) 인간의 복지우선성4
4. 비영리조직에 대한 재정지원의 필요성5
1) 비영리 민간단체의 공익성5
2) 비
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조직학습론적 해석.박사학위논문.고려대학교 대학원.
김인종김영우(2010).부패방지 정책집행의 영향요인에 관한 연구.한국조직학회보
김택(2010).공직윤리와 관료부패.파주:한국한술정보.
오영근,『형법총론』(제2판),박영사,2012.
김재광(2008).
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조직내 갈등관리전략이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구, 경원대학교, 2011
이향수, 정부조직 지식관리활동 영향요인에 관한 연구, 한국행정학회, 2005
주재인, 조직효율의 증대를 위한 인간관계 관리에 관한 연구, 부산대학교, 1984
주
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조직의 변화
Ⅳ. 행정조직이 당면하는 문제
Ⅴ. 행정조직의 개편실태
Ⅵ. 행정정보화 계획의 필요성과 목표
1. 필요성
2. 목표
Ⅶ. 전자정부 구축을 위한 국내외 정부의 노력
1. 선진외국의 전자정부 추진노력
2. 우리나라의 전자정
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정책조정 기제
1. ‘다수 부처 제’와 조직다원주의
2. 정부기능의 재조정 및 조직개편
IV. ‘작은 정부’에서 ‘효율적인 정부’로
1. 정부 규모의 성장과 민주주의
2. 업무 프로세스의 개혁과 탈(脫)관료주의
V. 결론
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