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관리 시책에 대한 점검기능으로서의 건전한 제안
환경단체
자연환경보호, 고객중심주의의 중요성에 대한 영향력 행사
지역사회
노동력의 제공, 구매력 증대, 기업에 대한 사회적 신용의 제공 1, 경영자의 역할
1)전통적 역할
2)구체
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관리론의 현대적 변화
1) 신공공관리론의 현대적 긴장
2) 영국정부의 NPM과 현대화
(1) 정책 결과를 전달하는 파트너로서의 관리자
(2) 성과향상을 제공하는 파트너로서의 관리자
(3) 시민의 파트너로서의 관리자
2. 새로운 조직 레짐을 향
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경영전략
2. 내부조직
3. 인사관리
4. 지역내 네트워크
5. HP와 DEC의 비교
Ⅱ. 미국글로벌기업 제너럴일렉트릭(GE)
1. 통합 인적자원관리 전략
1) 21세기 완전한 ?무경계? 조직의 실천
2) 변화가속 프로그램(CAP:Change Acceleration Program)의 실행
2.
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관리연구.
정우일(2006), 리더와 리더십, 서울: 박영사.
정정길 외(2000), 한국 역대대통령 평가와 새로운 리더십 창출 과제, 자유공론. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십의 개념과 정치적 리더십
1) 리더십의 개념
2) 정치적 리더십
2.
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조직에 대한 중요성의 상당히 긴 항목이 있음을 말할 준비가 되어있다. Public Personnel Administration : An Historical Overview
- 공공 인사 관리 : 역사적 개요
정치적 대응의 시대 : 후원과 전리품
공무원 개혁 : 정부에의 중립적 능력
실적주의
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관리 강화, 기업의 복지참여 확대 등을 중점적으로 추진하는 것을 목표로 설정하고, 이 정책방향에 입각하여 약 300여 개의 세부 추진과제를 제시하였다.
* 참고문헌
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지
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근본적인 문제점은 여전히 해소되지 않고 있음
7. 기업의 그릇된 인식
8. 노동계(근로자)의 그릇된 인식
9. 파견업체의 전문성 부족
10. 정부의 규제
11. 시장에서 파견근로 형태의 고용에 대한 수요는 계속 확대될 전망임
참고문헌
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정부 http://www.mosf.go.kr/ Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 공기업 민영화의 목표
1) 재정적자의 감소
2) 투자확대유인
3) 공기업 경영효율성 향상
4) 독점부문에 경쟁도입
5) 자본시장의 발전
6) 정치적인 이유
2. 공기업 민영화의 장점
1) 수익성,
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2. 사회보장법의 성립
3. 노동정책과 복지정책
IV. 사회복지의 확대 : 빈곤과의 전쟁과 복지권운동
V. 복지의 축소(닉슨에서 카터까지)
VI. 레이거노믹스와 신보수주의 시대
VII. 복지개혁의 시대 : 클린턴 행정부 이후
* 참고문헌
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경영 7월호
윤인환(2002) : 초등장학행정과정(1), 학교교육의 질 관리를 위한 장학방안 모색, 국가전문행정연수원
조혜정 : 학교를 거부하는 아이 아이를 거부하는 사회, 도서출판 또 하나의 문화
허종렬(2002) : 학교 구성원의 갈등, 그 원인과 해
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