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평가와 과제], 민주사회정책연구원·전국공공운수사회서비스노동조합연맹 특별토론회 {김대중정부 공공부문 구조조정: 평가와 과제}, 2001. 3. 30
정부투자기관노동조합연맹.한국노동사회연구소. 1996. {정부투자기관 임금제도 조사연구}.
- 김
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정부의 개념과 구축노력
1. 전자정부의 개념과 구성요소
2. 전자정부 구축을 위한 국내외 정부의 노력
Ⅲ. 정부기관에서 다중매체 활용의 특성: 인터넷 홈페이지 분석
1. 평가목적 및 방법
2. 홈페이지 컨텐츠와 민원서비스 처리
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제도 총괄
4. 김근동(삼성 경제연구소), 디지털 시대의 우수인재 확보전략, 2000
5. 스티븐 코비, 21세기 경영자의 리더십
6. 고재방, 국가 인적자원 개발 비젼, 2001
7. 모리모토 아키후미, 인재관리 역할주의로 개혁하라, 2001 I. 서 론
1. 기업선
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제도 확립
사후관리 단계
- 토착화, 지역사회 공헌 통해 현지인에게 친숙한 기업이미지 구축
- 현지화 정책 지향
- 현지 정부기관과 돈독한 유대관계 유지 Ⅰ. 한국기업의 경영과 해외투자
1. 한국기업경쟁력 현주소
2. 해외투자의 필요
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경영의 비효율성
3. 국제 경제환경의 변화
Ⅴ. 공기업 민영화의 문제점
1. 목표 설정 및 정책 결정과정에서의 문제점
2. 정책 추진과정에서의 문제점
3. 정책평가 및 사후관리과정에서의 문제점
Ⅵ. 공기업 민영화 사례
Ⅶ. 향후 공기
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투자기관에 일임
외부감사
주무부와 감사원이 담당
다원화
원칙적으로 감사원만 담당
경여실적평가
제도 자체가 없음
제도있었으나 제대로
활용 되지 못함
적극적으로 활용
다. 中央統制의 存續 : 책임경영제를 도입하고 정부부처에 의한
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경영혁신 = 임금·복지의 축소
4. 노동배제적 구조조정
Ⅴ. 공공부문구조조정의 문제점
Ⅵ. 공공부문구조조정의 사례
1. 한전
2. 우정사업 구조조정
Ⅶ. 공공부문구조조정의 평가
1. 공기업의 민영화
2. 공기업의 경영혁신
Ⅷ. 결론
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정부수입에 영향을 주고 통화 및 지불 제도에 대해 새로운 제도를 도입해야 하고, 거래인증·거래보안·대금결재·소비자보호·지적소유권보호 등에 관하여 새로운 정책을 수립해야 한다. 기업은 내부적으로 고객서비스를 향상시키고, 비용을
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이해
I. 스톡옵션의 의의와 특성
Ⅱ. 스톡옵션의 도입목적
Ⅲ. 스톡옵션의 부여주체와 부여대상
Ⅳ. 스톡옵션 부여수량 결정방법
V. 스톡옵션의 설계
Ⅵ. 고정부스톡옵션
Ⅶ. 성과연동스톡옵션
Ⅷ. 성과연동스톡옵션의 활용 예
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평가하고 그것을 기준으로 위임-대리 계약을 갱신하는 것이 안전하다. 다시 말해서, 계약이 갱신되지 않을 수도 있다는 위협이 대리인으로 하여금 업무성과를 제고하도록 인센티브를 제공하는 것이다.
두 번째 논의는 정부부처내의 기능적
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