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제도와 예금보험제도의 개선
(5) 금융개방 확대
4. 금융권의 구조조정의 결과
(1) 금융중개 기능의 강화
(2) 대외신인도 회복
(3) 손실부담원칙의 확립
(4) 공적자금의 투입과 회수
5. 기업의 구조조정
(1) 기업경영의 투명성 제고
(2) 상
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2) 노력회피
3) 과대투자
2. 대리인 문제를 해결하기 위한 방안
1) 정보의 비대칭성에 따른 효율적인 정부규제
2) 경영평가제도
3) 목표에 대한 갈등
4) 상호의존성 극복
5) 외부적 특성에 따른 규제
3. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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제도화한다면 승인된 결산서를 전제로 한 공기업 경영실적평가 제도나 경영계약제의 운용에 효율성을 제고할 수 있을 것이다. 넷째, 공기업의 자회사는 주식회사의외부감사에관한법률의 적용을 받아 외부감사 대상이 되고 있다. 특히 자회
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기관에 대한 지원 강화
4) 여성의 진로지도와 직업의식의 강화
5) 여성인적자원 통계의 구축
6) 전업주부의 사회참여 활성화
2. 남녀의 평등한 기회보장 및 대우
1) 채용목표제의 강화
2) 고용평등프로그램의 개발과 보급
3) 고용평등센터의
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투자의 소극성
7. 정보기술 관련 업체의 무관심
Ⅸ. IT산업(정보기술산업)의 향후 방향
1. 국내 IT관련 기술수준의 향상
1) 연구개발 투자의 효율화
2) 금융지원제도의 효율적 운용
3) 고급 전문인력의 확보방안 마련
2. IT기업의 경영환경
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정부의 정책을 수행하는 공공기관적 성격을 띠고 있어서 매우 비효율적이며, 경쟁력이 떨어지는 것으로 평가받고 있음. 인사, 조직, 투자, 생산, 마케팅 등 경영 전 분야에 걸쳐 각종 규제를 받고 있을 뿐 아니라 공기업 자체가 효율을 추구하
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정부기관을 말한다. 이 제도는 생산성과 효율성을 높이는 장점이 있으며, 영국의 대처 전총리가 정부개혁을 하면서 본격적으로 도입했다.(민간위탁은 소유권은 정부가 갖되 경영을 민간에 위탁하는 것을 말한다)영국의 경우 전 행정기관의 80
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정부의 경쟁 제한적 내수 시장 보호 정책 하에서 저임금과 정책 금융에 의한 과도한 차입금 조달로 기업규모를 늘리는 외형 극대화 정책을 유지해왔다. 외형위주의 경영은 비효율적인 자본 투자와 높은 금융비용을 부담시킴으로써 부가가치
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제도
제21장 위원회 조직
1. 개 념
2. 기 능
3. 유 형
4. 문제점(우리나라 위원회 조직)
제22장 공기업
1. 개 념
2. 이 념
3. 설치요인(Friedmann의 견해)
4. 공기업의 민영화
5. 공기업의 형태
6. 한국의 공기업
제23장 조직혁신
1. 개
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정부투자기관 등 공기업은 매년 정원의 3%이상 청년을 신규채용토록 권고한다(청년실업해소특별법). 대기업 등 민간기업의 고용확대를 위한 지원책을 강구한다. 신규고용 1인당 100만원을 세액공제하는 고용증대 특별세액 공제제도를 3년간
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