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장애인 고용의 궁극적인 목적에 보다 근접하는 바람직한 고용형태인 지원고용 제도를 다시 한 번 정리하여 추진 할 수 있도록 하여야 할 것이다.
참고문헌
강위영·조인수·정대영(1993) : 직업재활과 지원고용, 성원사
박희찬(1995) : 지원고용
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 장애인 고용과 직업재활의 의미와 필요성
1. 장애인 고용의 이념과 필요성
2. 직업재활의 의미
3. 장애인 고용과 직업재활의 발달배경
Ⅲ. 장애인 고용정책, 제도 및 법
1. 장애인 고용관련법
2. 장애인 고용관련제도
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직업적 장애인은 장애인의 고용안정을 명시하고 있는 장애인고용촉진 등에 관한 법률에서조차 보장받지 못하고 있고, 오히려 직업적 장애인에게는 다양한 지원을 하고 장애인은 그 책임을 개인이나 복지차원으로 돌리고 있는 실정이다. 그
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정부 차원에서도 장애인 공무원의 고용을 확대하여 정부가 장애인 고용에 앞장서는 노력이 절실히 요구된다.
2. 장애인의 직업능력 배양
현재 실시하고 있는 장애인 직업훈련 및 적응훈련을 더욱 내실 있게 운영하고 확대·발전시킴과 동시에
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업자가 일하게 될 환경이 어떠한지 작업자가 배치된 직업에서 수행되는 주요 작업영역, 직무, 각 직무와 관련된 직업적 및 비직업적 기술, 각 작업영역에 소요되는 시간 등 직업요건을 파악하고 그 정보를 기록한다.
④ 장애인을 고용하는 것
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장애인고용촉진이 현재 초보단계이기 때문이겠으나 일반적으로 정부나 기업, 사회전반에 걸쳐 장애인고용에 대한 인식이 크게 부족한 실정이다. 장애인에 대한 문제의식에 있어 아직까지 우리 사회가 장애인을 보호막으로 부터 끌어내어 정
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직업알선 등을 실시하는 시설
장애인직업훈련시설 : 직업훈련을 받고자 하는 장애인에게 주기능으로 직업능력평가, 사회적응훈련 및 직업훈련 등을 일정기간 실시하여 직업능력을 향상시키고, 부기능으로 직업알선 및 사후 지도 등을 실시
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장애인직업재활시설의 경우 실질적인 장애인의 자활·자립을 도모할 수 있도록 최소설비 기준을 강화하여야 한다. 또한 근로작업시설을 제외한 작업활동, 보호작업, 직업훈련시설의 운영요원이 2～3명 정도에 불과하며, 전반적으로 지원고용
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종이라 하더라도 고령자를 우선 채용해야 하는 법적 근거는 없지만 오히려 민간부문에서 이들 준고령자들의 직업안정을 도모하는 것이 공공부문 못지않게 중요할 것으로 생각한다. 본 연구의 인터뷰 결과에 나타난 민간부문의 고령자 적합
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업현장에서 평가될 기회가 있다면, 그의 작업수행 자료는 같은 직무를 수행하는 정규 고용인의 수행자료와 비교될 수 있어야 한다. 직업현장의 감독관의 관찰도 또한 적절하게 이 부분에서 쓰일 수 있다.
3. 요약과 추천
여기에서 직업평가자
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