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시험, ‘생원시’와 ‘진사시’로 나뉨
문과(文科) : 대과(동당시(東堂試)).
관리로 임용되는 시험, 조선 왕조의 최고단계 시험
무과
무관 선발, 조선시대 처음으로 시행
잡과
기술관료 선발
별시(別試)
: 부정기 시험
증광시(增廣試) : 국가
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부터 꾸준히 일본 총독부의 보조금을 받은 이유와 식산은행에서 차입을 받은 이유로 인해 대륙침략에의 동조자라는 불명예를 안게 되었다. 김성수가 총독부 및 조선식산은행의 관리들과 두꺼운 인맥을 형성하고 있었다는 점도 경성방직이
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시험 성적 700점 이상 병역 면제 또는 필한 분 해외여행에 결격사유가 없는 분
연구특례
12~1월
편입 당해년도 석사학위 취득예정인 분 또는 기 취득한 분 학점 학사 3.0/4.5 이상, 석사 3.5/4.5 이상 토익 700점(토플 CBT 200점) 이상 병역미필로 군 입
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관리로 나아갈 수도 있었으나, 이런 경우에는 요직으로 나아가기가 어려웠다.
-민간에서는 굿이 유행하였다. 1. 주거지 및 토지
2. 의복·신발·장식구등의 생활 용품
3. 형벌
4. 상업
5. 결혼 풍습
6. 의술
7. 조선시대의 천주교
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기록물 관리의 정의, 식별, 관리업무 방식을 개관하여 기관에 필수적으로 필요한 기록물을 올바르고 효과적으로 보호하고 이용할 수 있게 기초적인 지식을 쌓는데 다소나마 도움이 된 듯하다.
◈ 참고 자료
1. 행정자치부 국가기록원 www.archive
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조선시대 1차 사료인 것이다. 고종 31년 갑오경장 이후의 일기 내용은 일제에 의한 내정 간섭기 궁중기록이므로 조선왕(황제)의 결제를 요하는 사건과 기타 궁중의 비화를 기록한 것이므로 근대사 연구의 1차 기본 사료가 된다.
또한 17세기부
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부의 이질감 조성
공채 및 내부승진 인사 등 정통관료파의 반감, 공무원 인사 체증의 심화
(4) 도구적 합리주의의 확산
목적달성을 위해 수단과 방법을 무차별적으로 원용하는 군대식 사고 심화
*참고문헌
서병욱 1987.9 조선일보사 “유신사무
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관리
2) 인간관리
3) 노사관계관리
Ⅳ. 인사행정(인사행정제도)의 체계
1. 인사행정의 내적 체계 : 인사행정의 기능
1) 인력계획
2) 임용
3) 능력발전
4) 동기부여
5) 통제
2. 인사행정의 외적체계 : 인사행정과 환경과의 관계
Ⅴ. 인사행
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관리의 문제점을 언급하셨는데 이에 대해서 다시 한 번 상기해 보겠다. 우리나라는 기록을 남기지 않는 풍토가 만연되어 있어서 보존기록물이 양적 질적으로 빈곤하다. 기록관리기관의 총괄기구가 부재하며, 전문적인 기록관리 부서도 부재
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부분의 사람들이 일본의 정책에 자의든 타의든 협조를 했다. 그 당시 「2·8독립선언서」를 썼던 춘원이나 「3·1독립선언문」을 썼던 육당 최남선이 후일 변절의 길을 걸어 조선인들의 학도병 권유의 글을 썼다는 것은 참으로 아이러니한 일
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