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조직 (2004. 12)
과학기술정책연구원, 지역혁신거버넌스의 진단과 대안모색: 대기업중심의 생산집 적지의 전환을 중심으로(2007)
국가과학기술위원회한국과학기술기획평가원, 국가 R&D성과분석 및 시사점 (2009)
김륜희, 한국 지역혁신체제의 제도
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조직 효과성 9
1) 직무만족 9
2) 조직몰입 9
3) 리더십과 조직 효과성과의 관계 11
4. 상황적 조절변수 11
1) 부하직원의 특성 11
2) 과업의 특성 12
3) 조직 특성 12
4) 리더십과 상황조절변수와의 관계 12
Ⅲ. 사례분석 13
1. 기업선
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조직과 이상적인 조직간에는 뚜렷한 차이가 있음을 보여주었다. 사례 연구에서는 기업이 Sange의 5가지 주요 학습조직 구축요인들 즉, 비전의 공유, 팀 학습, 사고모형, 자기수련 그리고 시스템 사고 등을 구축해야 한다고 제시하고 있다. 또 효
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조직체의 요구를 통합시킴으로써 조직체에 대한 조직구성원의 공약수준을 높이고 구성원 자신의 적극적인 자기개발 능력을 기르려는 것이 그 기본 목적이다.
(4) 교육훈련 프로그램
강의, 사례연구, 역할연기, 프로그램교욱, 회의토의 방법,
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사례
히딩크의 대표팀 관리·통제 방법이 예전의 규칙에 따라 획일적으로 통제하던 방식 구성원들의 전문성, 개별성을 활용한 다각적인 관리 통제방법을 활용하고 있다. 조직의 책임자로서 권위를 가지면서도 효율적인 의사소통이 이루어지
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조직문화 유형 중 2가지를 선정하고, 각각의 조직문화 유형을 보여주는 해당 조직의 사례(일화)를 1가지씩 소개하시오.
2. 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 1) 요약하여 소개하고, 2) 실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영
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사례 조사
1) 정치적 압력 전술
우드로운 지역사회조직(T. W. O)은 시카고의 제일 큰 백화점으로 하여금 흑인을 고용하도록 압력을 가하는 운동을 실시했다. 미국은 인종차별이 심한 나라이므로 흑인들 그 자신의 몸둥아리가 그대로 위협적인
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조직문화에 대한 이론은 아직 많은 학회의 이론들이 존재하고 또 새로운 이론이 나오고 있다. 여기에서는 참고문헌과 사례분석을 중심으로 다루었다. 지금까지 다룬 내용을 정리하면 다음과 같다.
조직문화는 구성원들에게 일체감과 정체감
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조직화 (Functional Organization):
가장 전통적이고 보편적인 조직 형태로, 조직의 핵심 기능(예: 상담, 행정, 사례관리, 교육, 재활 등)을 중심으로 부서를 나누는 방식입니다. 유사한 전문성을 가진 인력들이 한 부서에 모여 전문성을 심화하고, 특
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조직운동이라는 것은 자기가 처한 지역적 특성을 최대한으로 부각시키는 운동이란 점에서 다른 지역의 사례를 쫓기보다는 고도의 창의성을 바탕으로 해야 한다. 타산지석과 이를 통한 창의적 응용은 막연함보다는 나을 것이고, 서로의 고민
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