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조직이론 / 무역경영사
* 곽선화(2003) / 조직개발과 설계 / 삼영사
* 강응오(1987) / 조직개발론 / 법경출판사
* 빌 기노도(1999) / 16개 기업의 경영혁신 성공사례 / 엘테크
* 이학종(2003) / 경영혁신과 조직개발 / 법문사
* 이학종(1999) / 조직개발론,
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조직행위론, 발행지: 經文社 서론
본론
Ⅰ. 조직개발의 의의
1. 조직 개발의 기본개념과 목적
2. 조직개발비법의 발달
3. 조직개발의 과정
4. General Electric 의 조직개발 사례
Ⅱ. 조직개발의 기본전제
1.기본적 이
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조직 개발과 변화, 한경사, 2016
게리 매클린 저 우하영, 이유진 외 1명 역, 조직개발의 이해, 민음인, 2011
김종득 저, 조직개발론(아이디어 융합을 위한), 무역경영사, 2010
이종준 저, 이론과 사례 조직개발론, 나그네, 2003
권혁수 저, 기업의 교육
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조직구조의 개념
1. 조직구조의 정의
2. 조직구조의 형태
제3장 한국마사회 조직개편 연구의 모형과 체계
제1절 조직구조 연구의 모형
1. 연구모형 제시
2. 조직여건의 분석
3. 타기업 연구사례
4. 타기업 조
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조직 내에 고객이 있는 것이다. 고객이 함께 기업 경영을 한다는 것과 같은데 그러한 조직 구조는 당근마켓, 배달의 민족, 쿠팡의 사례와 비슷한 것으로써 조직의 구조의 편견의 틀을 넘어선 기업 조직 구조다. 책상이 없는 직원의 조직인 셈
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조직의 활력을 고취하여 창조적 혁신의 발생을 위해 노력해야 할 것이다.
[참고자료]
백기복(2002), 조직행동연구, 창민사
다니엘 벨(1992), 정보화 사회와 문화의 미래, 서류환 역, 디자인하우스
이학종(1989), 조직개발론-이론 기법 사례연구, 법
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조직형태:
불공정한 인사관리: 사례는 학연, 지연에 따른 불공정한 승진과 채용과정에서 벌어진 회사 임원의 자녀에 대한 특혜 등을 다룸으로서 조직 내에 존재하는 인사관리의 난맥상을 여실히 보여주고 있다. 사실 사례 속의 문제만이 아닌
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조직 개발과 변화, 한경사, 2016
게리 매클린 저 우하영, 이유진 외 1명 역, 조직개발의 이해, 민음인, 2011
김종득 저, 조직개발론(아이디어 융합을 위한), 무역경영사, 2010
이종준 저, 이론과 사례 조직개발론, 나그네, 2003
권혁수 저, 기업의 교육
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조직개발론 시간에 들은 내용들을 실제로 확인할 수 있어서 좋았고, 기대감과 호기심을 가지고 이 기업을 선택한 것에 대한 보람을 느낄 수 있었다.
앞으로 이제는 더욱 삼성전자에 대해 관심을 가지고 지켜보게 될 것 같다. 더욱더 기대가
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1. 조직개발이란 무엇인가?
조직개발이 중요한 이유는?
직원들의 업무환경 개선과 의사결정에의 참여 요구가 증가
조직은 지속적으로 변화하는 세계 시장과 경제 상황에 대응하여 시장 경쟁력을 갖출 것 을 강력하게 요청 받고 있음
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