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정치적 거취가 불안해 보였으나 위기를 수습하고, 중국 정계의 최고 실권자로서 개혁과 개방정책을 추진했다. 1. 등소평의 생애
2. 중국의 시대적 배경
3. 변화된 중국
4. 천안문 사태와 영향
5. 등소평의 리더십
6. 등소평에 대한 평가
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발달
② 수취제도 개편
③ 세율의 적립
4. 문화
① 집현전 설치
② 훈민정음 창제
③ 금속활자 인쇄
④ 음악의 정리
5. 과학,의학
① 해시계와 물시계
② 혼천의
③ 측우기
④ 의료제도 개혁 및 의학서 편찬
6. 세종대왕의리더십
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조직행동』 학현사
2. 신구법 외 3인(2003) 『조직관리론』 형설출판사
3. 소령 이석훈(2000). 『리더는 있으나 리더십은 없다』 북랜드
4. http://www.gurus.co.kr 『변화유도형 리더십』 서론
본론
가. 리더쉽의 개념 정의
나. 리더십이론의 발
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. 1. 서론: 변화의 물결 속, 사회복지기관의 역할
2. 본론
1. 사회복지기관의 특성과 효과적인 조직 관리의 필요성
2. 사회복지기관에서의 리더십 중요성과 역할
3. 사례를 통한 조직 관리와 리더십의 효과 분석
3. 결론
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리더십, 한언, 2013
장금성, 이명하 저, 최신 간호관리학, 현문사, 2009
윤종록, 장재식 저, 병원경영학, 형설출판사, 2012
Lawon Robert Burns, DElizabeth H.Bradley 외 1명 저, 김한중 외 2명 역, 병원조직관리론, 박영사, 2013
한국방송통신대학교 편집부 저, 전
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리더쉽인 것 같습니다. 관리(menagement)와 리더쉽(leadership)의 공통정과 차이점을 비교하고 이것이 사회복지조직에 주는 함의 에 대해 설명하시오.
1.서론에서 조직이론의 간략한 변천과 관리(menagement)와 리더쉽(leadership) 무엇인지 설명한다
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조직에서의 리더의 구체적 역할은 다음처럼 <표>로 제시할 수 있다.
[참고문헌]
[1]김형식이영철신준섭(2009), 사회복지행정론, 양성원
[2]최성재남기민(1993), 사회복지행정론, 나남
[3]박내회(2009). 관리자 개발을 통한 리더십 역량 향상 방안.
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조직의 상황적 요소들이 리더십효과에 매우 중요한 요인으로 작용하고 있는 것으로 나타남
- 조직의 상황적 요소를 연구 변수로 포함하지 않은 것이 구조주도적-고려적 리더십연구의 가장 중요한 취약점
4) 리더십 행동이론 (3): 관리그리드 (B
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: 행동의 프로그램화 인사·조직관리의 개념과 체계
인사·조직관리의 개념
인사·조직관리의 체계
인사·조직관리의 과제
분업과 조정 : 조직구조
인센티브 시스템
계획과 통제 시스템
조직문화
인력의 배치와 육성
리더십
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조직관리 패러다임이 전통적 조직관리 패러다임에 비해 각광 받게 된 이유이자, 사람에 대한 연구와 고민이 더 많이 필요한 이유이다.
4. 출처 및 참고문헌
Oxford Language
리더십 패러다임의 진화와 그 결정 역량 요인 : 리더십의 ABC 역량 모델,
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