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기본전략
가) 해소전략
나) 조성전략
2. 갈등관리의 방법
가) 갈등해소방법
(가) 상위목표의 제시
(나) 자원의 확대
(다) 회피 및 완화
(라) 타협
(마) 조직구조나 태도의 변화
(바) 상관의 명령
(사) 보직 교류
나) 갈등조성방법
(가) 정보
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유형
1) 대인간의 커뮤니케이션
2) 조직차원의 커뮤니케이션
7. 의사소통 네트워크
1) 쇠사슬형
2) 수레바퀴형
3) Y형
4) 원형
5) 상호연결형
3. 의사소통의 개선방안
1) 경영자 스스로의 개선노력
2) 분위기 개선과 제도적인 보완
8. 조
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유형
4) 기업문화에 영향을 주는 요인
5) 기업문화의 형태적 유형
4. 기업문화 정립방안
1) 기업문화의 조화
2) 리더십
3) 상사의 태도
4) 부하직원의 태도
5) 개인의 태도
5. 기업과 구성원이 노력해야 할 점
1) 전체그림을 그려라
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형태적 접근(점진적 접근)
2) 과점적 경쟁체제의 유도
3) 수입억제와 수출촉진
4) 지역별 무역활동의 이중구조적 접근
5) 기술의 효율적 도입과 응용체제의 성립
6) 기술 및 경영기법의 정착화를 위한 일본식 경영체제의 확립
7) 고급인적자
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조직구조
1. 조직형태의 특성
2. 인사관리
제3절 경영전략
1. 제품 전략
1) 시장 세분화 전략
2) 제품 차별화 전략
3) 신비주의 전략
2. 촉진 전략
3. 위기관리 전략
1) 스캔들
2) 상품성의
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조직화
3) 지휘
4) 통제
2. 경영자의 역할
1) 대인적인 역할
2) 정보관련 역할
3) 의사결정 역할
3. 경영자의 유형
1) 전반 경영자
2) 직능 경영자
3) 프로젝트 경영자
4. 세 가지 경영 계층
1) 최고 경영자
2) 중간 관리자
3) 일선 경영자
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기본계획 (보건복지부, 2004) 268P~270P 참조
5. 사회복지사무소 시범사업의 개요
6. 시범사업 추진 체계
Ⅱ. 사회복지사무소 모형
1. 대도시형(3개과형)
2. 일반도시(2개과형)
3. 농어촌형(1개과형)
4. 조직모형 지역사회복지론 (최항순, 대영문
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조직 내 갈등 인식에 미치는 영향에 관한 연구: 공공기관을 중심으로. 석사학위논문, 서울시립대학교 도시과학대학원, 서울.
박재범(2021), 세대차이가 승무원의 조직내 갈등과 내부커뮤니케이션에 미치는 영향. 인문사회 . Ⅰ. 서론
Ⅱ.
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기본권 침해사례 백서, 전국민주노동조합총연맹】 / 이수호(2004) 1.서 론
2.비정규직의 개념 및 유형
3.비정규직 근로자의 증가 원인
4.비정규직 고용의 장단점
5.비정규직 근로자의 현황
6.비정규직 문제점에 대한 해결방안 고
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긍정적인 효과를 이끌어내고 있다는 사실을 말해주고 있다는 것은 선택적 복지제도를 더욱 활성화 시켜야 한다는 점을 뒷받침한다. 1. 선택적 복지제도의 개념
2. 선택적 복지제도의 유형
3. 선택적 복지제도의 발전과정 및 적용사례
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