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구조가 그대로 유지되는 경우가 많다. 따라서 팀조직이 성공적으로 이루어지기 위해서는 상술한 바와 같은 팀운영의 기본원리를 충분히 고려한 팀제의 운영이 필요하다 하겠다. 1. 인사관리의 유연화 전략
2. 근무형태의 유연화
3. 스
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이론
4. 성취욕구 증대 모형의 세부 사항
(1) 임금 모형 - 일한만큼 주지마라!!!
1) 성과주의의 특징과 문제
2) 임금모형 - 대박을 위한 인생역전, 로또
(2) 명예 모형 - 완전 자율적 조직 운영
(3) 여가 모형 - 도약을 위한 준비
Ⅴ. 결론
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조직성과 또는 경영성과를 보일 경우에는 우수한 것으로 평가받으며, 조직성과가 불규칙하게 들쭉날쭉하는 것은 경영자의 무능의 결과라고 가정하기 때문에 기존 경영이론에서는 조직구조 통제형태, 문화, 정책 유형 및 리더십 등에서 안정
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이론과 실제 / 대왕사 / 이창희, 강영실
지역사회복지실천론 / 양서원 / 이영철
지역사회복지론 / 학현사 / 류종훈 제 1절 사회복지 공동모금의 개념과 이념
제 2절 사회복지공동모금의 기본 특성
제 3절 사회복지공동모금조직구조
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이후에 경험하게 되는 성공은 학습자의 태도에 직접적으로 긍정적인 영향을 준다. 1. 다섯가지 학습된 능력
2. 지적 기능
3. 인지전략
4. 언어정보
5. 운동기능
6. 태도
7. 학습결과의 유형에 관한 요약
8. 교육적 함의
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형태에 따라 조직구조도 달라질 뿐만 아니라 기술과 조직유형의 관계에 따라 그 유효성도 다르다는 것을 밝혀내었다. 조직의 유효성과 기술에 대한 조직형태의 적합성 사이에 밀접한 관계가 있다는 이 발견은 특정 기술에 따라 적합한 조직
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조직유효성(organizational effectiveness)에 관해 설명하시오.
47. 동기유발 이론 하나를 골라 그 내용을 설명하시오.
48. 유기적 조직구조와 기계적 조직구조를 비교 설명하시오.
49. 리더십 상황이론 중 하나를 골라 그 내용을 설명하시오.
50.
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구조기능주의적 개념
2. 관료제의 유사개념
⑴ 관료주의
⑵ 관료정치
Ⅲ. 관료제의 속성
1. M. Weber의 관료제 이론
⑴ M. Weber 관료제의 이론의 특징
2. M. Weber의 근대 관료제의 속성
Ⅳ. 관료제의 유형
1. 관료제의 유형
⑴ M. Weber
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형태에 따라 각 부서의 활동을 조정하는 형태, 신축
성, 커뮤니케이션 등이 각각 다른 것으로 나타나는데, 기술유형에 따
라 관리과정이 다르고 결국에 있어서는 중개형 기술과 장치형 기술에
있어서는 기계적 조직구조가 적합하고 집약형 기
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조직에 적합.
Y자형 - 두명 이상의 명령전달자가 조정자에게 의견을 내고 그 의견을 조율하야 아래로 전달
허브형 다양한 자료가 리더에게 중심이 되어 가는 형태이다.
원형 수평적조직구조에 적합하며, 커뮤니케이션 속도가 느리지만 구성
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