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(1)조직문화의 정의 :
조직구성원이 공유하고 있고, 신입 직원에게 올바른 것으로 전수되는 가치관, 신념, 규범
(2)문화의 형성과 기능
① 구성원들을 통합하여 서로 사이좋게 지내는 방법을 알게 한다.
② 조직이 외부 환경에 적응하
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구조만이 성공적일 수 있다고 결론을 맺는다.
* 참고문헌
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
인간발달 / 조
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의사결정
정보기술이 의사결정에 미치는 영향의 개요
정보기술이 조직에 집권화 혹은 분권화를 가져오게 된 요인 1.정보와 정보기술
2.정보기술과 통제, 의사결정
3.정보기술과 종적, 횡적 조직
4.정보기술이 조직에 미치는 영향
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3.테일러리즘 이란?
-노동 생산 능률을 증진 위해 작업 과정에 시간연구 와 동작연구를 해 과업의 표준량.
-작업량에 따라 차별적 성과급을 지급
-조직적인 태업을 방지, 생산성을 향상시키려는 관리 방식이다.
-테일러(F.W Taylor)가 창시 테
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조직의 인사적체현상의 해소
4)현장 중심의 경영의 필요성
3 한국기업의 팀조직 도입의 실태
많은 기업들에서 팀조직을 도입하고 있다. 하지만 “부서의 명칭만 팀으로 바뀌었고 다른 변화는 없다”는 비판이 나올 만큼 조직구조, 제도, 팀구
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분위기 ⓑ 많은 대안 제시 유도 ⓒ 그룹내에 악역을 두어 안이한 의사결정을 방지 ⓓ 집단을 두 부분으로 나누어 독립적으로 토론하게 하여 합의 결정을 한다. 1. 집단구조의 개념
2. 집단구조의 구성 요소
3. 집단구조의 영향 요인
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Mintzberg의 조직성장경로모형은
조직성장 과정의 조직설계를보다 구체적이고 다각적인 상황 속에서 조명하였다
조직성장경로모형의 의의
모든 조직에는 여러 방향으로 나아가려는 힘이 작용하고 있다
조직의 구조와 상황을 반영하는 5가
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기존의 조직이론을 가장 잘 정리하고 체계화한 것은 Scott의 조직이론.
그는 기존에 전개된 조직이론을 조직에 대한 관점과 인간에 대한 관점으로 분류.
조직에 대한 관점: 조직의 환경개념을 이론에 포함시켰는지 여부에 따라 폐쇄적 & 개
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조직변화에 성공할것인가 송상호,심명형,허문구 명진출판
☞ 매일경제신문 98.1.1 ~ 98.11.30까지의 자동차 관련 자료-PC 통신 천리안
☞ 한국경제신문 98.1.1 ~ 98.11.30까지의 자동차 관련 자료-PC 통신 천리안
☞ 조직구조론 수업중 기업의 국제화 단
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론(시간과 자원의 효과적인 활용의 필요성을 제기한 이론, 특히 Taylor의 과학적 관리론)
2. 인간관계론
3. 행동과학론
4. 대안적 관점 : 전문적 학습 공동체
3. 조직론
1. 조직 이해의 기초
2. 조직유형론
3. 조직구조론
4. 조
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