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론 Ⅱ. 본론 1. 조직 이론 1) 분업 2) 분과 3) 지휘 계통 - 명령 사슬 4) 지휘 범위 5) 공식화 정도 6) 환경 2. 조직 구조의 종류 1) 관료제 2) 팀제 3) 담당관제 3. 분석 1) 기획관리실 ⇒ 정책기획실 2) 경제진흥실 ⇒ 경제산업실 3) 행정자
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론 Ⅱ. 본론 1. 조직 이론 1) 분업 2) 분과 3) 지휘 계통 - 명령 사슬 4) 지휘 범위 5) 공식화 정도 6) 환경 2. 조직 구조의 종류 1) 관료제 2) 팀제 3) 담당관제 3. 분석 1) 기획관리실 ⇒ 정책기획실 2) 경제진흥실 ⇒ 경제산업실 3) 행정자
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조직학회 발표논문집 조직행동론 과제- 인지부조화는 “태도” 이론에 근거하고 있다. 1) 태도의 의미와, 2)태도의 구성요소에 대해 제시하고 이와 관련하여 3)인지부조화를 해소시키기 위한 방법 3가지를 제시하되 각 방법별로 예시를 들
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조직의 재구조화 다. 자원할당 3. 권력, 정치적 행동 및 협력의 활용 1) 권력을 키우기 위한 책략 가. 불확실한 영역으로 끌어드림 나. 의존성을 창출함 다. 희소자원 제공 라. 전략적 컨틴젼시 요인들을
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상위계층은 나름대로의 뛰어난 문서화와 규정, 그리고 표준화 된 기준으로 학생을 관리 하고, 그것을 회장이나 임원의 권한으로 실행에 옮김으로써 학생회는 운영되는 것이다. 경영 조직론 레포트 -조직 구조 변수 간의 관계 및 적용- 
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론이 악화되고 있는 상황에서 계속 법적인 대응 원칙만으로는 사태 진정에 한계가 있다고 판단한 삼성의 대국민 사과문 발표. 3) 권력과 정치적 행동의 사례 유시민 복지부장관내정에 관한 파동은 조직 내 권력과 정치활동의 두가지면을 보여
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조직행동론, 페이지북스 2013 오세덕, 이명재 외 저, 행정관리론, 대영문화사 2013 김성국 저, 조직과 인간행동, 명경사 2008 목차 01. 의사결정의 본질 02. 의사결정의 유형 1. 구조화된 의사결정과 비구조화된 의사결정 2. 의사결정의 확
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조직행동론/김영재 외4인/무역경영사 제1절:갈등의 개념 .............................................1 제2절:개인 간 갈등의 과정과 해결방안 유형......1 제3절:집단 간 갈등의 원인과 결과.....................2 제4절:집단 간 갈등의 해결 방안.......
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조직행동론 : 이론과 사례연구」, 서울 : 세경사, 1997. 신철우, 「조직행동론」, 서울 : 문영사, 1998. 김문중 외, 「조직행동론」, 서울 : 청목출판사, 1999. 제 1 절 의사결정의 본질 제 2 절 의사결정의 유형 1. 구조화된 의사결
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조직간 할거주의 행태 6. 공직의 사유화와 종신고용의 관행, 경쟁의 부재와 무사안일 7. 비과학적인 행정 8. 잘못된 책임행정 9. 재원할거주의와 재정구조의 경직성 10. 정부지도자 재정마인드의 부재 11. 국민들의 기대의 이중성과 과도한
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