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기본원리인 ① 계층제 원리, ② 통솔범위 원리, ③ 명령통일 원리, ④ 분업 원리, ⑤ 조정 원리를 모두 적용하여 평가 결과를 기술한 후, 마지막에 ⑥ 해당 조직(부서)의 조직화 특성에 대한 총평과 제언을 기술하시오.
3. 출처 및 참고문헌
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적으로 지배하기 쉽다. 결국, 조직은 경직화되어 계속해서 변화하는 환경에 대응하기 어려워진다. 마지막으로 요약하자면, 먼저 조직화의 기본원리인 계층제 원리, 통솔범위 원리, 명령통일 원리, 분업 원리, 조정 원리 중에서 분업 원리가 강
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적 접근
복합적 접근
* 조직이론의 구분
제 4 장 조직의 제원리
제 1 절 조직의 원리
조직의 원리란 :
* 전통적 행정조직의 원리
1. 계층제의 원리 2. 통솔범위의 원리. 3) 분업(전문화)의 원리
4. 명령통일의 원리 5. 조정의 원리
* 새로운 조직원리
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적인 일처리와 창조적일에 무관심
(다)할거주의: 관료들이 자신들이 속해있는 부서의 종적관계만 생각하여 다른 부처와의 협 조. 조정이 어렵다.
(라)전문화로 인한 부처간의 이해 마찰
(마)변화에 수동적: 관료제의 자기 보존적 타성으로 인
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분업의 원리
2. 계층제의 원리
3. 명령통일의 원리
4. 통솔범위의 원리
5. 조정의 원리
6. 적도집권의 원리
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적차원
4. 하나님의 명령
5. 하나님의 계획
북한이해…………………………………………
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1. 지역자립체제
2. 계층구조
3. 주체사상
북한선교…………………………………………
11
1. 현재의 북한 선교
2. 미래의 북한선교
결론
…
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조직의 서술에 있어서 단어를 다듬는 일이다. 둘째, 행정조직을 평가할 수 있는 안전하고 광범위한 비판 열거를 위해 합리성의 한계를 연구하는 것이다. 현재의 격언은 오직 이러한 기준들의 단편적으로 비체계적인 부분만을 보여주고 있다.
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계층집단부문 사이의 상호대립적인 이해를 조정하고자 했다. 이는 물론 전문가집단이익단체 등의 적극적 참여를 유도하여 국민 내부의 토지제도 개혁세력의 저변을 확대하는 길이기도 했다. 더하여 민주적 절차도 밟았다. 정부안을 확정하
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적(極端的)인 정체성을 형성(形成)하였다. 평등(平等)경쟁의 과거고시 및 과거가 구현한 교육에 대한 중시(重視)와 지식문화의 지나친 숭상(崇尙), 귀족경향의 배척(排斥)과 그것이 형성(形成)한 정치조직의 완성(完成)은 모두 근대사회의 價値
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