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조직유효성과 경영성과 지각에 미치는 영향 = The Effects of Hotel General Manager\'s Leadership on Organizational Effectiveness and Perceived Management Performance김남철. 학위논문(석사)_ 대구대학교 2007.8
3.호텔 관리자의 리더십과 조직 문화, 경영 성과 간의 관계 연
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구.
김민정 외. (2017). 사회복지 종사자 처우 개념의 확장. 한국사회복지행정학회 학술대회자료집.
김용구. (2014). 사회복지사의 직무스트레스요인과 자기효능감이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구. 동국대학교 대학원 박사학위논문.
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구성원들은 상사를 존중, 신뢰하며
분위기가 개인 주도적이며, 자율성이 보장되는 분위기 등이 있다.
따라서 이 과제를 통하여 의료기관평가에서 간호부조직에서 간호서비스의 질이 향상이 잘 되고 있는지 조직유효성를 측정 · 평가할 수 있
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조직원들은 겸손하게 되고, 인사를 둘러싼 불만이 비교적 줄어들게 된다. 우호적이고 역동적인 분위기로 인해 기존인력들의 직장만족도가 높아지고, 능력 있는 인재들이 많이 모여들게 된다.
2) 학습조직구축과 조직유효성과의 관계
한 조직
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구, 광운대 학교 박사 학위 논문.
박내회(1995), 『조직행동론』, 박영사, 96.
박혜남(1995), 조직문화와 조직유효성의 연구”, 박사논문, 세종대, 56-66.
방유성(1987). 조직 몰입의 다원적 연구, 중앙대학교 석사 학위논문.
신철빈(1997). 조직 몰입과
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조직유연성의 증대
가) 조직유연성판단의 기준
1/ 유연성의 중요성
조직유효성을 판단하는 데 있어서, 효율성과 더불어 유연성을 빼 놓을 수 없다. 즉, 어떤 조직이 상황변화에 상호작용할 수 있는 유연성을 갖추고 있지 않으면 그 조직은 유
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유효성과 상황 호의성
① 리더-구성원 간의 관계
② 과업구조
③ 직위권력
4) 피들러상황모형에 대한 비판
2. 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단
1) 리더-구성원 관
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조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구」배재대학교 대학원
Ⅲ. 결론
2000년대 이후 대부분의 OECD 국가에서는 노인인구의 증가, 만성질환 증가, 의료 기술의 발전, 의료서비스 질 개선과 중증질환 관리 요구 증가로 인해 간호서비스에 대한 수
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효과성
7.매니지리얼 그리드 이론의 개요
8.매니지리얼 그리드 이론의 유형
9.구성원 성숙도 진단
10.진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형
11.현재의 지도자가 조직에 미치는 영향과 바람직한 지도자와 비교
12.참고자료
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조직행위론, 충남대학교 경상대학.
신유근(1985), 조직행위론(개정), 다산 출판사.
오점록(1991), “리더십, 팔로워십의 특성과 자기 임파워먼트가 군 조직 유효성에 미치는 영향,” 경희대학교 대학원 박사학위논문.
이동섭(1997), “조직구성원간
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