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구모형 및 가설의 설정
1장. 연구모형의 설계
2장. 가설의 설정
Ⅳ. 연구 방법 및 도구
1장. 연구의 대상 및 범위
2장. 측정도구
3장. 분석방법
Ⅴ. 결과 활용 방안
1장. 예상되는 연구결과
2장. 예상되는 연구결과의 함의
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조직유효성에 미치는 영향에 있어 상황변수의 조절효과에 관한 연구”, 금오공대, 2012 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 개인행동 수준의 리더십을 개발하기 위한 경험과 학습의 과정
1) 강의
2) 사례연구
3) 역할 연기
4) 감수성 훈련
5) 행동
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구함으로써 바람직한 직무 훈련프로그램을 개발해야 할 것이다.
4. 참고문헌
이원석. “중소기업 근로자의 교육훈련 프로그램 특성 인식이 조직유효성과 직무성과에 미치는 영향”. 2012. 부경대학교교육대학원
양지영. “개인적 특성, 교육훈
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구의 모형과 가설의 설정
1. 연구모형
2. 가설의 설정
3. 변수의 조작적 정의 및 측정
Ⅳ. 연구결과
1. 표본의 특성
2. 신뢰성 분석
3. 가설의 검증
가. 리더십의 유형과 직무만족의 관계
나. 리더십과 직무만족의 관계에 대한 호텔특성의
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조직유효성
2.2 조직문화
2.3 상사에 대한 신뢰
Ⅲ. 연구방법
3.1 연구모형 및 표본선정
3.2 변수의 조작적정의 및 측정도구
Ⅳ. 연구결과
4.1 변수의 타당성과 신뢰성 및
4.2 가설검증 및 평가
Ⅴ. 결 론
5.1 연구결과의 요약
5.2
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공정성과 조직몰입 직무만족 조직유효성, 한국학술정보
임정숙(2008), 공정성 및 조직시민 행동, 한국학술정보
박우성,유규창,박종희(2000), 연봉제, 한국노동연구원
신순영(2005),연봉제의 제도적 특성과 운영방식이 종업원의 직무태도에 미치
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구만족에 관한 연구”, 명지대, 2003
- 김명숙, “재가노인방문요양시설장의 리더십유형이 조직유효성에 미치는 영향과 조직신뢰의 조절효과”, 호서대, 2011
- 유정옥, “학교장의 전략적 리더십 역량 측정도구 개발 및 타당화”, 숭실대, 2014&n
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구성원의 인식과 조직몰입. 고려대학교 대학원 석사학위논문.
백승진(2013). 임금피크제도의 문제점과 개선방안에 관한 연구. 전북대학교 대학원 석사학위논문.
신동규(2011). 임금피크제 도입이 조직 공정성과 조직유효성에 미치는 영향에 관
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조직유효성의 관계에 대한 연구, 충남대학교 대학원. 석사학위논문.
이민령 (2010), 윤리적 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향, 축북대학교 대학원, 석사학위논문.
최종수 (2007), 윤리경영 실천이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구-공정성
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조직간의 갈등 1. 조직화
<조직화의 의의>
<조직화의 과정>
<조직구조의 형태>
<라인과 스태프간의 갈등>
<갈등의 해결방안>
2.조직의 활성화
<기업문화의 의의>
<기업문화의 유형>
<조직의 변화>
<조직개발>
<조직의 갈등
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