|
구 결과 : 성과는 만족의 결과가×
/ 보상변수가 개입됨으로써 관계가成 1. 의의 :
2. 성격
3. 전개과정
4. 접근법 행동 사람환경
5. 인간에 관한 견해
Ⅱ. 개인행위의 이해
1. 공정한 타인평가
Ⅲ. 퍼스낼
|
|
|
지표개발 현황, 국립서울병원 정신보건교육·연구센터, 2010
이숙영, 정신보건 영역에서의 변혁적 리더십이 조직유효성에 미치는 영향, 한국임상사회사업학회, 2009 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 정신건강(정신보건)의 정의
Ⅲ. 정신건강(정신보건)의 발
|
|
|
조직의 유효성을 극대화 하는 데 매우 중요한 요소가 된다고 할 수 있고, 위에서 예를 든 윤 회장의 경우가 그것을 방증한다고 할 수 있겠다.
Ⅳ 참고문헌
- 류병곤, “조직구조와 조직문화가 변혁적/거래적리더십과 조직유효성 관계에 미치
|
|
|
Ⅳ. 인적자원관리 의사결정과 조직유효성
1. 효율성
2. 공정성
3. 효율성과 공정성의 통합
Ⅴ. 인적자원관리자의 역할 변천
1. 서비스 역할
2. 옹호자 역할
3. 비즈니스 파트너
4. 변화담당자
Ⅵ. 인적자원관리를 위한 진단
|
|
|
조직유효성 간의 관계에 관한 연구 : 군 조직에서 조직사회자본의 매개효과와 리더의 하향 교환관계(D-LMX) 및 리더의 상향 교환관계(U-LMX)의 조절효과를 중심으로. 충남대학교 대학원. 2011
이금옥. 변혁적·거래적 리더십이 조직유효성에 미치
|
|
|
구 (권력과 구성원의 친화성을 중심으로), 단국대학교 대학원.
7. 유창남(2009), 리더행동 및 권력유형의 적합관계와 리더십유효성의 관계, 제주대학교 대학원.
8. 주광찬(2009), 리더의 유형과 팔로워의 특성이 조직유효성에 미치는 영향, 경희대
|
|
|
조직유효성 간의 관계에 관한 연구 : 군 조직에서 조직사회자본의 매개효과와 리더의 하향 교환관계(D-LMX) 및 리더의 상향 교환관계(U-LMX)의 조절효과를 중심으로. 충남대학교 대학원. 2011
이금옥. 변혁적·거래적 리더십이 조직유효성에 미치
|
|
|
구하여야할 시기에 도달한 것으로 생각된다.
참고문헌
김혜정(2009) : 병원환경, 한국생활환경학회
신철호(2007) : 병원회계실무의 개선에 관한 연구, 대구대학교
임정도(2011) : 병원종사자들의 조직유효성, 보건의료산업학회
이윤재(2010) : 한국
|
|
|
조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구, 서울시립대학교대학원 박사학위논문, 2010.
2. 정원수, 서번트 리더십이 신뢰와 조직유효성에 미치는 영향, 성균관대대학원, 석사학위논문, 2010.
3. 정성현, 서번트 리더십 특성이 종업원의 서비스 성
|
|
|
조직유효성에 미치는 영향, 한국콘텐츠학회, 2011
임재형, 인사고과특성에 대한 정의지각과 직무만족에 관한 연구, 충주대학교, 2006
조한홍, 복리후생이 직무몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 한양대학교, 2007
최영준, 직무급 연봉제 도입을 위
|
|
메뉴펼치기
