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구된다.
◈ 참고문헌
* 최수일(2006), 리더십과 권력이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구-건설현장 소장을 중심으로-, 호서대 벤처전문대학원 벤처경영학과 경영전공 박사학위논문, pp.1-161
* 안승일(2008), 민선 서울시장의 리더십 유형분
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조직유효성에 관한 연구.\" 교육인적자원개발연구, 15(2), 37-55.
이지은. (2019). \"평생교육기관의 인적자원관리 프로세스에 관한 연구.\" 평생교육연구, 25(3), 45-62. "목차
1. 서론
2. 합리적 인적자원관리의 개념 및 중요성
3. 평생교육기관에
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조직유효성에 미치는 영향 연구」, 인천대, 2017
이성철, 「사회복지사의 윤리적 딜레마와 대응방안」, 동문사, 2020 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지실천에 윤리가 필요한 이유
2. 사회복지사의 기본적 윤리기준
3. 사회복지사 윤리문
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조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구, 배재대학교, 최재풍
3. 보상시스템 인식 및 목표설정 특성과 경영성과와의 관련성, 한국전산회계학회, 민경진, 임상종 1.
서론
2.
본론
1) 목표설정이론
2) 목표의 종류
3) 목표설정을 위한 과
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구한 후에 자신의 기업에 적용하는 자세가 필요할 것이다. 그로 인해서 자신의 기업의 특징과 연관이 있는 요인들은 적극적으로 받아들이며 구성원과도 공유할 수 있어야 하며 그와 관련된 system과 technology를 개발하여 일관성이 있게 지속해
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구소)
이장우, 이면화 (1994),「혼 경영 : 세계를 이기는 우리 경영」, 김영사
조동기 (1996), “정보화사회에서의 개인의 정체성과 프라이버시의 문제 : 전자공동체의
가능성과 관련하여” (한국사회학회)
조영호 (1994),「사람을 위한 조직관리」,
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조직과 개인이 적합한 근무환경을 어떻게 설계해야 하고 그로 인해 기업의 성과(Performance)에 어떠한 영향을 미치는지에 대한 연구와 거기에 맞춰 조직유효성(Effectiveness)을 갖추기 위해 어떻게 비정규직 인력관리를 해야 하는지에 대한 연구가
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조직개발에 관해서 기본적인 이론을 조직구성원들에게 교육시켜야 한다.
일곱째, 조직개발에 인적자원 부서의 경영자를 평가와 보상 및 전문적 지식을 위해 참여시켜야 한다.
마지막으로, 조직개발의 결과가 측정되어야 한다. 또한 조직은
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조직, 특히 기업에서는 리더십이 경영 자체와 동일시될 정도로 매우 중요하게 다루어지고 있다. 아무리 우수한 현대적 시설을 갖추고 유능한 인재들로 구성된 조직이라 할지라도 리더의 리더십이 부족하면 조직의 유효성은 기대할 수 없기
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조직을 연구하는 많은 학자들은 전자인 직무상 행동의 연구에 초점을 맞추어 왔다(Organ, 1977). 그러나 1980년대에 접어들면서 이러한 직무상 행동만으로는 직무성과나 조직유효성을 충분히 설명하지 못한다는 인식을 가지게 되면서 직무 외 행
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