산업심리학_목표가 구성원의 동기에 미치는 영향을 목표설정 이론에 근거하여 작성하고 올해 안에 달성하고자 하는 자신의 목표를 SMART 목표설정 원칙의 조건에 따라 작성하시오

소개글

산업심리학_목표가 구성원의 동기에 미치는 영향을 목표설정 이론에 근거하여 작성하고 올해 안에 달성하고자 하는 자신의 목표를 SMART 목표설정 원칙의 조건에 따라 작성하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.
서론
2.
본론

1) 목표설정이론

2) 목표의 종류

3) 목표설정을 위한 과정

4) SMART 목표설정 원칙

5) 개인적 목표
3.
결론
4.
참고문헌

본문내용

올해 나의 목표는 구체적인(Specific) 기준으로 회사를 이직하는 것이다. 측정할 수 있는 목표로는(Measurable) 현재 다니는 곳보다 규모가 크고 연봉을 1천만 원 이상 상승해서 받을 수 있는 회사로 옮기는 것이 목표이다. 1차 목표는 두 개 다 충족되면 좋겠지만 2차 목표로는 연봉은 비슷해도 현재보다 커리어를 더 쌓을 수 있는 대기업으로의 이직 또는 비슷한 규모이지만 연봉을 1천 만 원 이상 상승할 수 있는 회사로의 이직으로 설정했다.
그리고 행동 지향적으로(Action-oriented) 회사에 옮기기 위해 목표에 해당하는 회사 후보군으로 5~7개를 파악하는 것이 우선이다. 다음으로 나의 강점들을 정리하면서 이력서를 업데이트할 계획이다. 이력서를 업데이트하고 나면 면접을 보게 되었을 때 나의 강점을 어필 할 수 있도록 내 커리어에 대한 부분을 다시 한번 점검하고, 거울을 보며 인터뷰 연습할 계획이다. 그리고 관심이 있고 가고 싶은 기업의 채용 공고를 꾸준히 확인하고 상시모집인 경우에는 준비된 이력서와 면접을 할 수 있도록 수시로 체크할 것이다.
현실적인(Realistic) 부분은 이직을 위한 이력서 준비는 큰 문제가 없지만 면접 일정이 갑작스레 정해졌을 때가 이슈가 될 수 있는데 올해 회사에 다니면서 연차 휴가를 아직 사용하지 않았기 때문에 면접을 보기 위해 원하는 일정에 휴가를 낼 수 있도록 평소에 일이 밀리지 않고 제대로 처리해 놓는 것을 목표로 했다.
제한시간(Time-bounded)는 올해 연말까지를 목표로 늦어도 내년에는 이직을 할 수 있도록 하는 것이 목표이다.
3. 결론
목표설정이론은 개인의 목표를 설정하고 거기에 동기부여를 해 성과를 달성하도록 하는 데 의의가 있다. 일반 기업에서 상당히 많이 적용되어 연구가 많이 되어 있는 상황이다. 그러나 목표가 복수면 우선순위 선정에 이슈가 있을 수 있다. SMART 기법은 목표를 설정할 때 구체적이고 측정 가능하며, 행동지향, 현실적, 제한시간이 있는 목표를 설정하는 것이 중요하다. 올해 개인적인 목표가 현재 다니는 회사에서 더 좋은 곳으로 이직을 계획하고 이를 실현하기 위해 이력서 업데이트 등을 준비하고 있다.
[참고문헌]
1. 산업심리학, 김영평생교육원
2. 목표관리 효과성이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구, 배재대학교, 최재풍
3. 보상시스템 인식 및 목표설정 특성과 경영성과와의 관련성, 한국전산회계학회, 민경진, 임상종

키워드

산업심리학,   목표,   설정,   행동,   달성